FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 12 diciembre 2024.

CONVOCATORIA CAMBIO DE RÉGIMEN JURÍDICO PERSONAL LABORAL GRUPO G3 anexo II del IV Convenio Único (Traducción y Peritación)

    Publicado en el BOE de 10 de mayo de 2023

    10/05/2024.
    Personal laboral

    Personal laboral

    Esta es la convocatoria publicada hoy, 10 de mayo, en el BOE:

    MINISTERIO PARA LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

    Personal laboral

    Resolución de 30 de abril de 2024, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para el acceso a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos para el cambio de régimen jurídico del personal laboral fijo incluido en el Anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado

    PDF (BOE-A-2024-9417 - 14 págs. - 430 KB)

    Otros formatos

    Entre las cuestiones más relevantes de las bases de este procesos selectivo de funcionarización, destacamos por su importancia (si bien hay que leer con detenimiento todas las bases): 

    El sistema selectivo será el de concurso-oposición con las valoraciones, pruebas, puntuaciones y méritos que se especifican en el anexo I

    Conforme a lo establecido en el Acuerdo del Pleno de la Comisión Paritaria de 19 de julio de 2022, el personal laboral fijo que participe voluntariamente y supere el proceso selectivo que se convoquen al efecto, será nombrado personal funcionario de carrera. Con la toma de posesión como personal funcionario y la consiguiente adquisición de tal condición, se producirá de forma automática la terminación del contrato de trabajo como personal laboral fijo, quedando así extinguida la relación laboral con la Administración General del Estado, con efectos del día anterior a la correspondiente toma de posesión como personal funcionario de carrera

    Cuando el trabajador o trabajadora se encuentre encuadrado en un puesto de trabajo del grupo G3, especialidades Administración, Conductor (a extinguir), Traducción e Interpretación y Peritación. del anexo II del IV Convenio Único o, habiendo sido encuadrado en el citado anexo tenga en suspenso su contrato de trabajo por alguna de las causas que dan derecho a reserva, podrá participar en el correspondiente proceso de cambio de régimen jurídico y una vez superado, con la toma de posesión tras su nombramiento como personal funcionario de carrera, reconvertirá su propio puesto de trabajo de personal laboral en uno de funcionario/a de carrera

    Asimismo, el personal laboral fijo en situación de excedencia sin derecho a reserva que haya desempeñado, como último destino antes de pasar a la referida situación, una plaza con funciones propias del grupo G3, especialidades Administración, Conductor (a extinguir), Traducción e Interpretación y Peritación del anexo II, podrá participar en el correspondiente proceso de cambio de régimen jurídico, pudiendo, en caso de superarlo, ser nombrado personal funcionario de carrera y declarado, en el acto de la toma de posesión, en la situación administrativa equivalente a la que tenía reconocida como personal laboral. Su reingreso al servicio activo como personal funcionario se realizará conforme a lo dispuesto en el artículo 29 bis de la Ley 30/1984, de 2 de agosto

    El personal laboral fijo que no participe o que habiendo participado en el proceso de cambio de régimen jurídico no consiga superarlo y, por tanto, no adquiera la condición de personal funcionario de carrera, mantendrá su relación de servicios como personal laboral fijo del Convenio Único, manteniendo la misma clasificación profesional que tuviera en ese momento, hasta que se produzca la extinción de su contrato de trabajo por cualquiera de las causas legal y convencionalmente establecidas, sin perjuicio de lo convenido en materia de promoción profesional y provisión de puestos de trabajo, en el anexo II del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado

    El personal laboral fijo que supere el proceso de cambio de régimen jurídico y al que se reconvierta su propio puesto de trabajo de personal laboral a personal funcionario de carrera y opte por no tomar posesión, no adquiriendo de esa forma la condición de personal funcionario de carrera, quedará excluido de la participación en las convocatorias que se realicen al amparo de las previsiones contenidas en el Acuerdo del Pleno de la Comisión Paritaria de 19 de julio de 2022 y mantendrá su relación de servicios como personal laboral fijo del Convenio Único en los términos descritos en el párrafo anterior. 

    La adquisición de la condición de personal funcionario de carrera dará lugar a la reconversión del puesto de trabajo desempeñado como laboral fijo a uno correspondiente a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos, con las garantías establecidas en el Acuerdo

    Programa El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el anexo II, siendo la legislación aplicable la que esté vigente a la fecha de celebración del ejercicio único del proceso selectivo

    Requisitos de los candidatos

    6.1 Para poder participar en el presente proceso selectivo se deberá estar desempeñando de manera efectiva o tener reconocida una reserva de puesto de trabajo, como personal laboral fijo, en una de las plazas correspondientes al grupo G3, especialidades Administración, Conductor (a extinguir), Traducción e Interpretación y Peritación del anexo II del IV Convenio Único, salvo lo establecido en el punto 

    6.2.5. Podrá participar, asimismo, el personal laboral en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, cuyo último destino en servicio activo, tuviese asignadas funciones propias del grupo G3, especialidades Administración, Conductor (a extinguir), Traducción e Interpretación y Peritación del anexo II del IV Convenio Único

    Solicitudes 

    7.1 De acuerdo con la Orden TFP/510/2019, de 30 de abril, por la que se establece la obligatoriedad de la inscripción electrónica en los procesos selectivos para el ingreso o el acceso a los cuerpos o escalas de funcionarios cuya selección corresponde al Ministerio de Política Territorial y Función Pública (BOE del 8 de mayo de 2019), y con el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, las personas aspirantes deberán realizar la presentación de la instancia por medios electrónicos a través del servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General, de acuerdo con las instrucciones que se indiquen

    7.2 Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la inscripción serán los que determine el servicio de IPS

    7.3 Para participar en estas pruebas selectivas se deberá cumplimentar y presentar electrónicamente la solicitud de admisión en el modelo oficial 790, que estará disponible en el Punto de Acceso General (https://ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatorias). La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante

    7.4 Las personas interesadas dispondrán de un plazo de presentación de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado»

    7.5 Las personas aspirantes que, de acuerdo con lo dispuesto en el punto 6 del apartado Decimocuarto de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, por la que se establecen las bases comunes, estén exentos del pago de la tasa o tengan derecho a la reducción de esta, deberán acompañar a la solicitud la documentación acreditativa indicada en la base específica 7.10.2. No será necesario presentar esta documentación  si la persona interesada consiente en la solicitud el acceso a la Plataforma de Intermediación de Datos. Este consentimiento no sustituye a las obligaciones que se establezcan para el momento de la subsanación

    7.6 En ningún caso, el pago de la tasa de los derechos de examen o la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de su exención total o parcial supondrá la sustitución del trámite de registro, en tiempo y forma, de la solicitud

    7.10 Cumplimentación de solicitudes:  La inscripción se cumplimentará y se presentará por vía electrónica en el modelo 790 de solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Administración Pública y liquidación de tasas de derechos de examen, según las siguientes instrucciones:

      ‒ Las personas interesadas realizarán su inscripción on-line a través de la aplicación de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General (https://ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatorias)

    ANEXO I Fases de concurso y oposición 

    1. El procedimiento selectivo será el de concurso-oposición y se desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición y una segunda fase de concurso

    1.1 Fase de oposición: La fase de oposición constará de una única prueba que consistirá en un examen tipo test con 60 preguntas y tres respuestas alternativas cada una, relativas al contenido del temario que se establece en el anexo II; podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas, por su orden, en el caso de que se anule alguna de las 60 anteriores

    El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de ochenta minutos

    El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas alternativas, de las cuales sólo una de ellas será correcta. Para su realización, las personas aspirantes deberán señalar en la hoja de examen las opciones de respuesta que estimen válidas de acuerdo con las instrucciones que se faciliten. Todas las respuestas correctas tendrán el mismo valor de 1 punto y las contestaciones erróneas o en blanco no penalizan. El ejercicio se puntuará de 0 a 60 puntos, y será necesario obtener una puntuación mínima de 18 puntos para superarlo

    1.2 Fase de concurso:

    a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad global reconocida al trabajador o trabajadora como personal laboral fijo del IV Convenio Único, hasta la fecha de publicación de la convocatoria, a razón de 1 punto por año hasta un máximo de 30 puntos

    b) Trabajo desarrollado: Se valorará el tiempo, como personal laboral fijo, hasta la fecha de publicación de la convocatoria, desempeñando puestos de trabajo con funciones propias del anexo II del IV Convenio único, siempre y cuando los puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el referido anexo II, a razón de 0,21 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 10 puntos. Los servicios efectivos prestados en periodos de tiempo inferiores a un mes se valorarán proporcionalmente

    2. La fase de oposición aportará el 60 % de la nota final, siendo necesario superar la misma para superar el proceso selectivo

    La fase de concurso se valorará con el 40 % de la puntuación máxima a alcanzar y la puntuación de esta fase no podrá determinar por si sola la superación del proceso

    La suma de las fases de oposición y concurso determinará el orden del escalafón del proceso de cambio de régimen jurídico para el acceso a la Escala Administrativa de Organismos Autónomos

    El Anexo II de la convocatoria incluye el temario de la fase de oposición:

    1. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: fases del procedimiento administrativo y ejecución. Las partes: capacidad, legitimación, representación y defensa. La Ley del Régimen Jurídico del Sector Público: estructura y disposiciones generales

    2. El personal funcionario al servicio de las administraciones públicas: concepto y clases. Régimen jurídico. Derechos y deberes de los funcionarios

    3. Adquisición y pérdida de las condiciones de funcionario. Situaciones administrativas de los funcionarios y provisión de puestos de trabajo en la función pública

    4. La Administración electrónica y los servicios comunes. Atención a la ciudadanía: Oficinas de asistencia en materia de Registros. El punto de acceso general de la Administración General del Estado

    5. Los contratos del sector público: concepto y clases. Procedimiento de adjudicación

    6. El presupuesto del estado en España: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: clasificación

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    El Ministerio de Justicia se desdice de la información que dio a CCOO y comunica que “desmiente cualquier afirmación sobre la eliminación del proceso extraordinario de P. Interna para 2019

    Información sobre la publicación de los méritos definitivos del proceso selectivo de Auxilio Judicial y la publicación definitiva del Concurso de Traslados y otras cuestiones

    El Ministerio de Justicia informa que no cumplirá los plazos anunciados para la publicación de la valoración definitiva de méritos del proceso selectivo de Auxilio Judicial

    CCOO se reúne con los grupos del PSOE y Unidas Podemos para presentarles nuestras propuestas para la mejora de la promoción interna

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    El Tribunal del proceso selectivo de Auxilio Judicial contesta a la reclamación de CCOO e informa que procede a revisar todas las alegaciones al listado definitivo de la valoración de méritos

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    CCOO se concentra ante el Ministerio de Justicia en defensa de la carrera profesional, la promoción interna y la movilidad voluntaria del personal de la Administración de Justicia

    Continúa el desacuerdo de CCOO y el resto de sindicatos con el Ministerio de Justicia para las próximas convocatorias de la Promoción Interna y Turno Libre de las OEP pendientes

    CCOO alcanza un acuerdo con el Ministerio Justicia como primera parte de la negociación de las próximas OEPs, negociación que continuará de inmediato para otros aspectos fundamentales de las convocatorias pendientes y el compromiso escrito de que se seguirá negociando en las que aún no hay acuerdo

    CCOO exige al Ministerio de Justicia que negocie de inmediato la mejora de la promoción interna de todos los cuerpos generales y especiales y la incluya en los proyectos de ley que se están tramitando en el Parlamento

    Inaceptable postura del Ministerio de Justicia en la “negociación” de las próximas Ofertas de Empleo Público vulnerando incluso los acuerdos firmados

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    CCOO y UGT anuncian movilizaciones en la Función Pública si no hay convocatoria para un nuevo acuerdo en materia salarial, empleo y derechos

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    Personal Laboral: convocatoria para ingreso en el Grupo Profesional E0, IV Convenio Único de la AGE, en plazas para personas que acrediten discapacidad intelectual

    Adjudicación complementaria de plazas en el proceso selectivo de Personal laboral

    Negociación de los procesos selectivos de la OPE 2024 y de la convocatoria extraordinaria por concurso para el turno de personas con discapacidad, salvo la del cuerpo de LAJ que el Ministerio se niega, por ahora, a negociar

    Prepara tus oposiciones de Justicia con CCOO

    CCOO reclama el pago de atrasos del IV Convenio ya y el acceso al portal Funciona del personal laboral de Justicia

    CCOO acusa a Función Pública y al Ministerio de Justicia de maltratar al Personal Laboral: sigue sin concretar el pago de los atrasos tras dos años y cuatro meses de retraso

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    Publicado en el BOE Acuerdo de modificación parcial del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

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    Mañana, 22 de junio, nueva jornada de huelga del personal laboral

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    Procesos selectivos de Personal Laboral de Turno Libre y Promoción Interna: inicio del plazo de inscripción

    Mesa de Formación del Personal Laboral del ámbito no transferido

    Reunión del grupo de trabajo de retribuciones complementarias del IV Convenio Único: desigualdades en su aplicación

    CCOO exige al Ministerio de Justicia y a Función Pública la cobertura de todas las plazas vacantes de personal laboral, con contratos de interinidad, mientras estos puestos de trabajo no son ofertados en concurso de traslado, promoción interna y OEP

    El Ministerio de Justicia se niega a convocar la Subcomisión Paritaria de Personal Laboral para negociar la modificación de las RPTs de los Equipos Técnicos de Menores

    Publicado en el BOE Acuerdo de modificación parcial del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

    Reunión del Grupo de Trabajo de la Subcomisión Paritaria del Personal Laboral de la Administración de Justicia para tratar la cuestión de las retribuciones complementarias

    Éxito de la primera jornada de Huelga General del personal laboral de la Administración de Justicia no transferida

    Personal laboral de la Administración de Justicia: comunicado del Comité de Huelga, 29/05/2023

    Mañana, 22 de junio, nueva jornada de huelga del personal laboral

    Publicados en el BOE de 30 de junio de 2023 listados definitivos de personas admitidas y excluidas en procesos de estabilización de personal laboral de Justicia

    Resolución de proceso de estabilización, personal laboral sujeto al IV Convenio Único de la AGE, plazas de categoría 4-G Administración en el Ministerio de Justicia

    Personal laboral: escrito al Secretario de Estado

    Resolución por la que se establece el procedimiento regulador del concurso abierto y permanente de traslados, personal laboral del IV Convenio Único de la AGE

    Personal Laboral: adjudicación de plaza a los/las aspirantes que han superado el proceso selectivo de estabilización, IV Convenio colectivo único de la AGE, plazas con la categoría profesional 4-G Administración, en el Ministerio de Justicia

    Destinos del proceso selectivo de Personal Laboral, acceso libre, estabilización, grupos M3 M2 M1 G1 G2 G3 (ámbito no transferido) y fecha de la toma de posesión (9 de julio)

    Personal Laboral: convocatoria para ingreso en el Grupo Profesional E0, IV Convenio Único de la AGE, en plazas para personas que acrediten discapacidad intelectual

    Adjudicación complementaria de plazas en el proceso selectivo de Personal laboral

    Concurso abierto y permanente del Personal Laboral, ámbito no transferido

    Personal Laboral: concurso de traslado del Anexo II del IV Convenio. Primera convocatoria 2024

    CCOO prioriza la eliminación de la brecha salarial dentro de la AGE en la negociación del V Convenio Único del personal laboral

    CCOO y UGT denuncian el IV Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE que afecta a 40.000 personas trabajadoras