FSC-CCOO Sector Administración de Justicia

FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 27 diciembre 2024.

Comunidad de Madrid: cumpliendo el mandato del resultado de la consulta, CCOO firma el "preacuerdo" sobre el Acuerdo Sectorial 2024-2027

CCOO lleva a la Mesa su compromiso con los trabajadores/as e intenta, hasta el último minuto, en solitario y sin éxito, que la Consejería incluya las cláusulas de garantía que venimos reclamando en relación con los incrementos retributivos presentes y futuros

16/01/2024.

Temas

CCOO Justicia Madrid

(VER ENLACES a: ACTA de la reunión; Preacuerdo; ANEXO del Preacuerdo)

Ante la negativa de la Consejería de Justicia en la reunión de Mesa Sectorial celebrada ayer, día 15 de enero (a la que asistió el consejero, Miguel Angel García Martín), CCOO ha reclamado que conste en acta nuestra reiterada reivindicación de que el Acuerdo incorpore:

1º) La importantísima cláusula de no absorción en futuros incrementos que evitaría el riesgo permanente de que la Consejería pueda utilizar los incrementos pactados para neutralizar subidas futuras. Esta cláusula ha estado recogida en todos los Acuerdos anteriores (como en otros muchos de los que hemos informado, también en los Acuerdos que LAJs, Jueces y Fiscales han firmado con el Ministerio de Justicia el pasado año 2023) y nos pone en alerta la reiterada negativa de la Administración a mantenerla en éste nuevo Acuerdo

2º) La actualización anual de las cuantías del incremento en el complemento autonómico con arreglo a la subidas salariales que se establecen en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado

Con la exclusión de la aplicación de dichas subidas, el personal de la Justicia madrileña seguirá acumulando pérdida retributiva, paradójicamente por una de las mismas causas que les ha ocasionado una pérdida de salarios en más de 400€/mes desde el año 2011

3º) Que en la implantación de las reformas legislativas que se avecinan (fundamentalmente la LOEO) se negociarán también las retribuciones de los puestos genéricos de todo el personal de la Administración de Justicia madrileña, añadiéndolo en la Disposición Decimocuarta

CCOO también ha reclamado que conste en el acta (porque evidencia y explica las razones de la negativa de la Consejería a la anterior reclamación) la información y explicaciones de la Consejería en la reunión de Mesa Sectorial del día 26 del pasado mes de diciembre (de cuyo contenido, sorprendentemente, CCOO ha sido el único sindicato en informar, a pesar de su relevancia y consecuencias para el personal): Que en ella, la Vicesonsejera y la Directora General informaron que en la propuesta retributiva de incremento en el complemento autonómico ya estaba incluida la implantación de la LOEO en la Comunidad de Madrid y afirmaron que llegado el momento de esa implantación, no habría negociación alguna de las retribuciones de los puestos genéricos (los que ocupamos prácticamente todo el personal), y sólo se negociarían las correspondientes a los puestos singularizados que se pudieran crear

Esas explicaciones y afirmaciones de la Consejería de Justicia, indican (como hemos informado desde CCOO), que trata de zanjar definitivamente, en un DOS POR UNO, en la propuesta de incremento retributivo incluida en el nuevo Acuerdo, las reclamación de los salarios perdidos desde el año 2011 (400€/mes) que veníamos reivindicando en la negociación del Acuerdo, y las retribuciones que podríamos reclamar como consecuencia de la implantación de la LOEO en la Comunidad de Madrid

Aunque de forma muy sucinta, en el Acta de la reunión de ayer día, 15 de enero (la única que la Consejería ha levantado durante toda la negociación del Acuerdo a pesar de que CCOO pedimos reiteradamente la grabación de las reuniones), se han incluido las reclamaciones anteriores de CCOO

La Consejería de Justicia presentó a la firma un Preacuerdo sobre el Acuerdo Sectorial (con igual contenido de la propuesta de Acuerdo que hemos consultado a los trabajadores/as) en el que señala que se solicitará “informe preceptivo y vinculante” sobre el contenido del Preacuerdo

CCOO ha trasladado su crítica porque ese informe no haya sido evacuado previamente y porque en el texto que nos dieron como Acuerdo definitivo, y que se ha sometió a consulta de los trabajadores/as, no costaba tal referencia condicionada. El Consejero de Justicia ha afirmado que “ya está hablado con Hacienda”, que una vez emita formalmente el informe se trasladará a la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid (de la que dependen las mesas sectoriales) para su adopción definitivo y posterior elevación al Consejero de Gobierno para su aprobación. Ante celeridad planteada por CCOO, el Consejero ha respondido que el Acuerdo podría estar publicado en el BOCM en “unas tres semanas”

CCOO hemos reclamado que se proceda de forma inmediata a su publicación, se apliquen en nómina los incrementos retributivos y se inicie, también para su rápida aplicación, la negociación (no más tarde de los plazos que CCOO ha logrado introducir en el Acuerdo) de las primeras siguientes cuestiones :

1º) Mejoras en la jurisdicción civil que CCOO ha reclamado que sean mejoras de las condiciones laborales y retributivas de los trabajadores/as y que no se han incluido en el Acuerdo (No vale con planes de actuación en algunos juzgados, para un número limitado de trabajadores/as y también para tiempo limitado)

2º) Negociación del Calendario Laboral (que debería estar publicado antes de finales de febrero) y en el que se debe incluir la reducción de la jornada fija de 9:00 a 14:00 h.; la ampliación de la franja del horario flexible de 7:00 a 9:00h. y de 14:00h a 19:00h. y el reconocimiento de un día de libranza por cada día de guardia que coincida en domingo, festivo, 24 y 31 de diciembre

3º) Negociación las Comisiones de Servicio para que, sin más retrasos, todo el personal de la justicia madrileña pueda acceder en condiciones de igualdad a ocupar puestos mediante comisión de servicios

CCOO vigilará para que el Acuerdo (que, como hemos venido explicando ya está lejos delas reivindicaciones de CCOO, que también eran las del resto de sindicatos de la plataforma),suponga avances para los trabajadores/as y que, por el contrario, no sea utilizado para impedirlos, obstaculizarlos o eliminar conquistas ya logradas