FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 13 diciembre 2024.

Madrid: CCOO advierte a la Consejería de Justicia que la huelga de LAJs no puede impedir el disfrute de permisos y/o vacaciones de los/las trabajadores/as

    El sindicato ha reclamado por escrito a la Consejería de Justicia que debe garantice la concesión de los permisos y/o vacaciones al personal que lo soliciten mientras dure la huelga de LAJs aunque no estén validados o informados

    02/03/2023.
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    CCOO estamos conociendo que algunas Unidades Cívitas están trasladando a los trabajadores/as que, por respeto al derecho de huelga de los LAJs, los permisos o vacaciones que se hayan solicitado y no estén validados no se podrán disfrutar y, en otros casos, que no se podrán cancelar las solicitudes que se hubieran realizado

    Tal decisión es una vulneración intolerable de los derechos de los trabajadores/as de los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio judicial y, además, teniendo en cuenta que el día 31 de marzo de 2023 finaliza el plazo para disfrutar  las vacaciones y permisos correspondientes al año 2022, supondría que, quienes aún dispongan de días pendientes de disfrutar, podrían perderlos

    Por esa razón CCOO ha dirigido escrito a la Consejería exigiendo que garantice la concesión de los permisos /o vacaciones que se soliciten por el personal, mientras dure la huelga de LAJs, sin que estén validados o informados. Y  le hemos recordado que, además, no conceder los permisos o vacaciones por falta de validación del LAJ incumpliría lo dispuesto en la propia Resolución de vacaciones, permisos y licencias  de la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, dado que, según esa Resolución:

    1º) Los permisos por asuntos particulares se entenderán validados en sentido positivo si no son informados por el responsable en los 3 días hábiles desde la solicitud (el plazo establecido para realizar la solicitud es de 5 días  hábiles de antelación)

    2º) Las vacaciones se entienden validadas de forma positiva si en el plazo de 7 días hábiles desde la solicitud, no se ha emitido el informe por el responsable (el plazo ordinario establecido para solicitar las vacaciones es de una antelación de 15 días hábiles)

    3º) Además, la norma también establece que pueden pedirse y concederse vacaciones y permisos que, por motivos sobrevenidos o de urgencia, se hubieran solicitado con antelación inferior a la establecida. Por tanto, también en éstos casos, deben validarse los solicitados que no hayan sido informados por los LAJs en tanto dure la huelga

    CCOO también ha reclamado a la Consejería de Justicia que remita Instrucciones a toda las Unidades Cívitas para que {se concedan  las vacaciones y permisos  que soliciten los trabajadores/as aunque no estén informados por los LAJs

    NO ADMITIREMOS QUE LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA SE PONGA DE PERFIL y utilice la huelga como excusa para no respetar los derechos del personal de justicia. Estaremos vigilantes para que ésta huelga, no suponga más ataques a los trabajadores/as  que, como venimos denunciando desde CCOO, ya lo están siendo, por la mayoría de LAJs, a la profesionalidad  y responsabilidad de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio, en un intento de distorsionar la realidad  del funcionamiento de los juzgados  que se sostiene, fundamentalmente, en la labor del personal de estos tres cuerpos. DEFENSA CONTUNDENTE DEL DERECHO DE HUELGA PARA TODOS LOS COLECTIVOS pero sin privilegios,  sin ningunear y despreciar a quienes, en el día a día, son los que levantan la Justicia madrileña

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