FSC-CCOO Sector Administración de Justicia

FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 22 mayo 2025.

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Un logro de CCOO para avanzar en transparencia en las OEPs y concursos de traslado

CCOO logra que el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno obligue al Ministerio de Justicia a facilitar la información sobre todos los puestos de trabajo y la situación y fecha de cobertura de todas las plazas

Ahora, y atendiendo la reclamación de CCOO, el Consejo de Transparencia fija el plazo de diez días para entregarnos el listado de los puestos de trabajo de todos los cuerpos, incluidos los refuerzos, indicando la situación de cobertura de cada uno de ellos (de forma definitiva por personal de carrera, o de forma temporal, por personal interino, sustituto o en comisión de servicio) así como la fecha desde la que se ocupan temporalmente
Ante la negativa del Ministerio, el día 1 de febrero de 2022 CCOO presentó reclamación ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno que, finalmente, resolvió estimando nuestra reclamación

El Ministerio se ha venido negando, a pesar de las reiteradas exigencias de CCOO desde hace meses, a darnos esta información, tan necesaria para lograr que el Ministerio oferte todas las vacantes al concurso de traslados, como relevante para la negociación de las OEP 2022, más aún tras la publicación de la nefasta Ley 20/2021 y los graves perjuicios y discriminación que se pueden derivar de la misma y de que se aplique con absoluta falta de transparencia. Ya los está causando entre otros, al personal funcionario titular al que margina en su derecho a la promoción interna

24/06/2022.

Temas

Consejo de Transparencia y Buen Gobierno

RESOLUCIÓN DEL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO DE FECHA 21 DE JUNIO

“En atención a los antecedentes y fundamentos jurídicos descritos, procede:

PRIMERO: ESTIMAR la reclamación presentada por (el Secretario General del Sector de Justicia de CCOO) el 1 de febrero de 2022 frente al MINISTERIO DE JUSTICIA

SEGUNDO: INSTAR al MINISTERIO DE JUSTICIA a que, en el plazo máximo de 10 días hábiles, remita a (el Secretario General del Sector de Justicia de CCOO) la siguiente información:

- Listado de los puestos de trabajo desempeñados en su ámbito competencial por el personal funcionario de carrera o interino de los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Facultativos del INT y CF, Técnicos Especialistas de Laboratorio del INTyCF, Ayudantes de Laboratorio del INTyCF, Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, Auxilio Judicial y Médicos Forenses

- La precitada información incluirá el desglose de:

•Denominación del puesto

•Si está incluido en la plantilla o relación de puesto de trabajo o si es de refuerzo

•Si está ocupado por personal de carrera o interino (o sustituto en el caso del cuerpo de LAJ)

•En el caso de los puestos ocupados por personal de carrera, si está cubierto con destino definitivo o a través de comisiones de servicio, sustituciones o adscripciones provisionales

•En los casos de los puestos no cubiertos con carácter definitivo, indicar la fecha desde la que está ocupado con carácter temporal por personal titular o interino”

El Ministerio de Justicia (también la mayoría de CCAA con competencias transferidas) ha negado a CCOO esta información que venimos reclamando por escrito y en las reuniones de la Mesa Sectorial desde hace muchos meses, y de forma reiterada desde diciembre del año 2021

Esta información es imprescindible también para que en el concurso de traslados se convoquen todas las plazas vacantes que, tanto el Ministerio como las CCAA, vienen hurtando al personal titular, restringiendo así, de facto, su derecho a la movilidad

Pero, como venimos defendiendo desde CCOO, era absolutamente relevante para negociar las OPEs 2022, más aún si cabe tras la publicación de la funesta Ley 20/20021, cuya aplicación, sin la transparencia necesaria, ocasionará mayores perjuicios y discriminación. Los está causando ya, entre otras razones porque deja al personal funcionario titular marginado en su derecho a la promoción interna

Y es que sin esta información que hemos reclamado desde CCOO ha sido imposible determinar si las plazas convocadas en la OEP 2022 de reposición coinciden con el número de plazas vacantes que tenían que incluirse en la misma. Tampoco, si el número de plazas de la OEP de estabilización es resultante de que cumplen todas ellas los requisitos exigidos en la Ley 20/2021 y si, entre ellas, los cumplen tanto para incluir plazas por el sistema de concurso-oposición como por el sistema de concurso. Asimismo, tampoco ha podido determinarse si se han incluido entre ellas las plazas de refuerzo, las de puestos de trabajo singularizados o las ocupadas temporalmente en comisión de servicio o sustitución

CCOO tenemos fundamentadas sospechas, motivadas principalmente por la falta de transparencia, de que en la OEP de 2022 de tasa de reposición se han incluido menos plazas de las que han quedado vacantes (por jubilaciones u otras circunstancias) en 2021 y de que no se han incluido las plazas de los órganos de nueva creación que han entrado en funcionamiento en el año 2021

También creemos, salvo que la información que ahora se nos dé demuestre lo contrario, que las plazas aprobadas en la OEP de estabilización no coinciden con la realidad del empleo público temporal en la Administración de Justicia

En cualquier caso, de confirmarse las previsiones de CCOO, deberían modificarse el número total de plazas en cada una de las OEPs de 2022 aprobadas (reposición y estabilización)

Y, en consonancia, a todo ello seguimos sumando y reclamando el incremento sustancial de las plazas aprobadas para la promoción interna que deben acompañar, en los porcentajes fijados por la LOPJ y por los Acuerdos pactados, a las convocatorias del turno libre, sean de OEP ordinaria o de estabilización

Analizaremos los datos que se nos faciliten y actuaremos en consecuencia en defensa del empleo público y de los derechos de las personas trabajadoras y de quienes legítimamente optan a un puesto de trabajo fijo en la Administración de Justicia