FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 20 abril 2024.

CCOO pide explicaciones al ministerio de Justicia sobre la firma de un nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales con la Fiscalia, discriminando al resto de personal de la Administración de Justicia

    25/02/2022.
    trabajo Sano. Salud Laboral

    trabajo Sano. Salud Laboral

    CCOO hemos remitido escrito al Ministerio de Justicia con el fin de que aclare a los representantes de los trabajadores  la noticia publicada el pasado 21 de febrero por este Ministerio donde anuncian la firma de un Convenio de Prevención de Riesgos Laborales con la Fiscalía que va a suponer un avance en derechos en la carrera fiscal,  el cual  supuestamente se va a dedicar a cuidar al personal que trabaja en las fiscalías sobre su salud física, mental, frente al acoso laboral y sobre la igualdad.

    En dicha noticia también anuncian un aumento presupuestario de 757.360 euros a 1.639.700 euros para 2022, primera noticia que tenemos de ello los funcionarios de la Administración de Justicia, también interesados en este tema toda vez que en principio nos atañe directamente según se desprende de su lectura.

    Por todo ello le hemos reclamado varias cuestiones al Secretario de Estado: 

    1.  Hay un Manual de Prevención de Riesgos para los funcionarios de la Administración de Justicia del ámbito no transferido del año 2015 que se aplica también a Letrados y Fiscales. ¿Ha cambiado dicho plan? ¿han sacado a los Fiscales de este plan común y ahora tienen otro plan de Prevención? De ser así, que el Ministerio  ha hecho un “Buen Plan  para Fiscalía “ es una muestra más de que el actual Plan de Prevención de Riesgos Laborales del ámbito no trasferido es un plan muy mediocre y que no se corresponde ya con las necesidades actuales.

    2.  O ¿quizás el convenio nuevo de los Fiscales se va a aplicar también al resto de funcionarios del ámbito no transferido?  De ser así,  la única queja que tendríamos seria la ausencia de comunicación a los trabajadores de que tenemos un “nuevo y mejor plan de prevención” pero aun así y siendo prácticos estaríamos encantados  de ello….

    3.  Se habla además de temas concretos de la Salud laboral como el Acoso laboral y la Salud mental, así como el tema de Igualdad ( ya que el 66% de los Fiscales son mujeres).

    CCOO lleva años pidiendo un Plan de Igualdad para toda la Administración de Justicia ¿Por qué no se esta dando cumplimiento a la Ley? ¿O solo se cumple la Ley con algunos cuerpos de funcionarios? 

    Desde el análisis realizado por este sindicato, lo único que podemos desprender de esta noticia  en caso de que el Convenio de Prevención de riesgos  sea exclusivo para la Fiscalía es UN TRATO DISCRIMINATORIO hacia el resto de personal que sirven igualmente en la administración de Justicia, los cuales estamos sobreviviendo en materia de riesgos laborales con la aplicación, además de una forma parcial,  de un Manual de Prevención de riesgos del año 2015 mediocre que recoge exclusivamente mínimos de la Ley de Prevención y que incluso va contra ella en algunas decisiones básicas como es la imposición unilateral por parte del Ministerio de toda la normativa así como de los protocolos y procedimientos sin la consulta previa ni negociación con  los representantes de los trabajadores, tema que habrá que comenzar a abordar ya sin falta en la Mesa Delegada del ámbito no transferido.

    Por todo ello hemos pedido al Secretario de Estado QUE ACLARE EL SENTIDO DE ESTA NOTICIA, QUE IMPLANTE DE UNA VEZ UN BUEN PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Y QUE IMPLANTE UN PLAN DE IGUALDAD ya que las funcionarias de justicia representamos 2/3 del total de la plantilla  y a su vez denunciando el retraso de 15 años que llevan por ahora en cumplir con este mandato legal.

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