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FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 21 noviembre 2024.
El Ministerio de Justicia comunica a CCOO que pretende incumplir el Acuerdo de 2018 y que no convocará la oferta extraordinaria de promoción interna a la que se comprometió, alegando que no está en disposición de llevarla a cabo
CCOO hemos propuesto además al Ministerio de Justicia y a los Grupos Parlamentarios que se modifique la LOPJ de forma urgente para que la Promoción Interna pueda producirse por concurso (sin fase de oposición) y para que cuando sea por concurso-oposición pueda no ser eliminatoria la fase de oposición ni cada uno de sus ejercicios.
CCOO reclama el 50% para Promoción Interna
El acuerdo de 4 de diciembre de 2018 de la Mesa de Negociación del Personal de la Administración de Justicia para la adaptación en su ámbito del Acuerdo Marco para la mejora del empleo público de 2017-2019 de la Mesa General de Negociación de las AAPP, establece en su punto segundo que “el Ministerio de Justicia, una vez finalicen los procesos selectivos de la OEP 2017-2018, convocará una oferta adicional y extraordinaria de Promoción Interna cuyo número de plazas se acumulará al número de plazas para este turno vinculadas a la OEP de 2019, de manera que se alcance el 60% de las plazas ofertadas en el turno libre de ese ejercicio. Dicho proceso selectivo adicional y extraordinario de promoción interna se desarrollará simultáneamente con los procesos selectivos de la OEP de 2019”.
Este fue uno de los principales logros que CCOO consiguió en dicho acuerdo, paliándose así, en parte, el recorte que se había producido en 2015 rebajándose de forma unilateral, injustificada y sin negociación colectiva la reserva de plazas del 50 al 30% de las plazas de la OEP.
Para la OEP de 2019 están aprobadas 182 plazas de promoción interna sumando las de todos los cuerpos y, en cumplimiento del Acuerdo, este número debería elevarse a 382 plazas. El Ministerio, si consuma su incumplimiento de lo que tiene pactado, estaría hurtando a 200 compañeros y compañeras la posibilidad de promocionar por lo que CCOO haremos todo lo que está en nuestra mano para no consentirlo.
OTRAS INFORMACIONES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA SOBRE LAS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
A fecha de hoy están pendientes de convocatoria las ofertas de empleo ordinarias (tasa de reposición) de los años 2019, 2020, 2021, además de las siguientes ofertas extraordinarias de estabilización:
· Una por el sistema de concurso-oposición correspondiente a las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo o plantillas hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
· Otra por sistema de concurso con aquellas plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
El Ministerio de Justicia aun no tiene decidido el formato de estas convocatorias (que debe ser negociado en la Mesa Sectorial) y ha informado a CCOO de los siguientes extremos:
- No tiene prevista la convocatoria extraordinaria de promoción interna a la que hemos hecho referencia al comienzo de esta información.
- No va a convocar la OEP de 2019 antes de abril de 2022 con lo que decaería la misma (art. 70.1 de TREBEP) y las plazas en ella contenida se incluirían en otra convocatoria.
- No está aun decidido si se acumularán o no en una sola o varias convocatorias las OEP de tasa de reposición pendientes (incluso la de 2022 que se publicará este año) o si alguna o todas éstas se acumularán a alguna OEP de estabilización.
- Aun no conoce el número y ubicación de las plazas que han de incluirse en los procesos de estabilización, incluso no ha solicitado todavía esta información a las CCAA con competencias transferidas.
- En dichos procesos de estabilización se incluirán también las plazas de refuerzo con antigüedad de más de tres años a fecha 31 de diciembre de 2020.
- No tiene decidido si van a incluirse en la estabilización las plazas ocupadas por personal titular desde fecha anterior a tres años en comisión de servicio o sustitución.
- Aunque la LOPJ establece que el sistema selectivo para el turno libre en el cuerpo de LAJ es el de oposición o el de concurso-oposición de forma extraordinaria, nos comunica que para las plazas de estabilización de este cuerpo con más de cinco años ocupadas de forma temporal el sistema selectivo será el concurso en cumplimiento de lo establecido en la Ley 20/2021.
CCOO HEMOS PROPUESTO A LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS Y AL MINISTERIO DE JUSTICIA LA MOFICACIÓN URGENTE DE LA LOPJ PARA EVITAR QUE EL ACCESO POR PROMOCIÓN INTERNA SEA MÁS DIFICULTOSO QUE EL ACCESO POR EL TURNO LIBRE EN LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN
La ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público ha establecido la posibilidad del acceso a la administración pública en general y a la administración de justicia en particular por el sistema de concurso en las ofertas públicas de empleo que se convoquen de forma extraordinaria para las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.
Asimismo abre la posibilidad de que los ejercicios de la fase de oposición puedan no ser eliminatorios en las ofertas de empleo público de estabilización para las plazas que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
Según lo regulado en la Ley Orgánica del Poder Judicial en esas ofertas de empleo público deben incluirse también plazas para el turno de promoción interna y, para el mismo, también está regulado que debe efectuarse obligatoriamente por el sistema de concurso-oposición y no está contemplada la posibilidad de que los ejercicios de la fase de oposición puedan no ser eliminatorios.
Salvo que se acometan las reformas legales oportunas que CCOO proponemos estaríamos ante una discriminación evidente contra el personal titular que pretende conseguir el acceso a un cuerpo funcionarial para unas plazas determinadas por el turno de promoción interna, al que se exigiría en todos los casos superar una fase de oposición con todos sus ejercicios eliminatorios, mientras que al personal que opte al acceso a ese mismo cuerpo funcionarial por el turno libre se le eximiría en determinados casos de tener que superar los ejercicios de esta fase de oposición o ni tan siquiera, en algunos casos, tener que realizarlos.
En esta misma propuesta CCOO hemos vuelto a formular también modificación de la LOPJ para la recuperación del número de plazas de las ofertas de empleo público reservadas para la promoción interna, recortado de forma unilateral, injustificada y sin negociación colectiva desde el 50 al 30% en la modificación de la LOPJ operada por la Ley Orgánica Ley Orgánica 7/2015, de 21 de julio.
Personal Laboral: OEP 2021, un esfuerzo escaso
INFORMACIONES SOBRE LAS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
CCOO exigimos el cumplimiento de la Ley y los acuerdos y apostamos por la unidad sindical
Información del Ministerio de Justicia sobre las plazas de estabilización
Incrementamos las movilizaciones si el Ministerio de Justicia sigue negándose a negociar
Segunda reunión de la Mesa Sectorial para la negociación de las convocatorias de estabilización
Movilizaciones en la Administración de Justicia
Reunión de la Mesa Sectorial sobre la LEO
El Ministerio de Justicia no presenta ninguna nueva propuesta de Acuerdo sobre la LEO
Propuesta conjunta de las organizaciones sindicales en la negociación de la LEO
El Ministerio de Justicia nos remite las plazas que se incluirán en la Oferta de Empleo Público 2023
CCOO no ha firmado el Acuerdo para la OEP de 2023
Más retrasos en el concurso de traslado y en los procesos selectivos
Campaña de recogida de firmas contra la realización de los exámenes de la oposición en el mismo día
Protesta de CCOO por la demora de los incrementos retributivos de 2024
Nueva reunión de la Mesa Sectorial sobre la Ley de Eficiencia
Adjudicación complementaria de plazas en el proceso selectivo de Personal laboral
Personal Laboral: OEP 2021, un esfuerzo escaso
INFORMACIONES SOBRE LAS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
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Nueva reunión de la Mesa Sectorial sobre la Ley de Eficiencia
Adjudicación complementaria de plazas en el proceso selectivo de Personal laboral
