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    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
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    CCOO reclama la supresión del examen oral en la promoción interna a LAJ

    • El Ministerio de Justicia anuncia la acumulación de las OEP 2019, 2020 y 2021 de LAJ y su convocatoria en el tercer trimestre de este año

    CCOO ha vuelto a reclamar al ministerio la supresión del examen oral del segundo ejercicio sustituyéndolo por un cuestionario tipo test y la inclusión de un número adicional de 12 plazas de promoción interna en cumplimiento del acuerdo de 4 de diciembre de 2018.

    01/06/2021.
    LETRADOS

    LETRADOS

    El ministerio ha dado traslado para alegaciones a las organizaciones sindicales de este borrador de Orden que contiene modificaciones en el temario y en el baremo de méritos de fase de concurso de la promoción interna

    Con carácter general CCOO hemos solicitado para la Promoción Interna a LAJ:

    1.- Eliminación del carácter oral del segundo ejercicio de la fase de oposición sustituyéndolo por un cuestionario tipo test.

    2.- Que se dé cumplimiento al punto segundo del Acuerdo Ministerio de Justicia-Sindicatos de 4 de diciembre de 2018 convocándose una oferta extraordinaria de plazas de promoción interna hasta completar el 60% de las plazas ofertadas por el turno libre en la OEP de 2019. Es decir, 9 plazas adicionales en el turno general y 3 plazas adicionales en el turno de personas con discapacidad.

    3.- Convocatoria inmediata de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia para la negociación del baremo de méritos de la fase de concurso y el resto de bases de la convocatoria, no siendo suficiente para atender el trámite legal obligatorio de negociación colectiva este trámite de alegaciones.

    En relación con el programa CCOO hemos propuesto al ministerio:

    La eliminación de temas en la promoción interna que ya forman parte del programa de Gestión como los relativos a Derecho Comunitario, Oficina Judicial, Estatuto Orgánico de LAJ e Igualdad de Género y el mantenimiento del resto de los temas actuales sin ninguna ampliación.

    Para el turno libre hemos propuesto la sujeción del temario del Registro Civil a la Ley 20/2011 y la inclusión de nuevos temas o epígrafes relativos a la libertad sindical y negociación colectiva, prevención de riesgos laborales y regulación del teletrabajo.

    En relación con el baremo de la fase de concurso de promoción interna que debe ser negociado en la Mesa Sectorial, CCOO hemos adelantado al Ministerio de Justicia las siguientes propuestas:

    • Debe valorarse como mérito la superación con más del 50% de la puntuación máxima posible de ejercicios de la oposición o de la fase de oposición del turno libre o de promoción interna de anteriores convocatorias, tanto del Cuerpo de LAJ como, con menor puntación, de Gestión y otros cuerpos.
    • Debe valorarse el conocimiento de las lenguas oficiales del Estado Español distintas del castellano con la misma puntuación que los idiomas extranjeros.
    • Deben valorarse los cursos de formación sin establecerse el tope de que hayan sido realizados en los diez últimos años.
    • Deben valorarse también los cursos impartidos por el Ministerio y Consejerías de Igualdad y por el Ministerio y Consejerías de Educación.
    • Deben valorarse especialmente los cursos de prevención de riesgos laborales y los cursos de igualdad con un 40% adicional sobre la puntación establecida para el resto de cursos.
    • Debe reducirse la puntuación por acreditación como formador/a o docente hasta valorarse, como máximo, como los cursos de formación recibidos. Para la selección de formadores/as se han aplicados criterios discrecionales y no todo el personal ha tenido acceso a ser formador/a en condiciones de igualdad, mérito y capacidad.
    • No se valorarán los cursos de formación que solo hayan podido ser realizados por personas afiliadas a un sindicato o asociación concreta.
    • Debe incrementarse la valoración del mérito de antigüedad hasta un mínimo del 45% del total de los méritos, es decir, un máximo de 13,5 puntos en lugar de los 10 que se proponen.
    • En el apartado de antigüedad proponemos una puntuación para la experiencia previa en el cuerpo de Gestión igual que la que corresponda a la experiencia previa en el cuerpo de LAJ y superior a la de otros cuerpos o carreras.

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