FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 19 octubre 2024.

Reunión extraordinaria de la subcomisión de Administración de Justicia de personal laboral

    CCOO CONSIDERA UN AUTÉNTICO ESCÁNDALO QUE SE RETRASE, AHORA HASTA FINALES DE MAYO, EL PAGO DE LOS ATRASOS QUE FUNCIÓN PÚBLICA DEBE AL PERSONAL LABORAL DESDE EL 1 DE ENERO DE 2019

    24/03/2021.
    Temas
    Concentración de CCOO en la puerta de la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública

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    El 23 marzo se ha celebrado reunión extraordinaria de la Subcomisión Paritaria de Personal laboral de la Administración de Justicia, con un único punto del orden día: dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 19.6, letra e) del IV Convenio Único para informar de los aspectos más reseñables de las modificaciones de la RPT de personal laboral, que ha sido objeto de encuadramiento en los respectivos acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria del Convenio Único. La convocatoria se ha hecho a requerimiento de Función Pública y con la única pretensión de cumplir el mero trámite informativo y necesario para que se apruebe, por la CECIR, la RPT con el encuadramiento en el nuevo sistema de clasificación del IV CU.

    En primer lugar, CCOO hemos hecho constar en acta nuestra queja, para que se nos proporcione una copia de la RPT y del encuadramiento final de los puestos de trabajo del personal laboral de la Administración de Justicia, lo que dificulta que desde CCOO podamos examinar la documentación, elevar propuestas o alegaciones.

    Es fundamental modificar y aprobar la RPT, como ya informamos en la hoja de la última reunión de la Subcomisión Delegada de febrero, porque supondrá la aprobación de las tablas salariales de 2019, 2020 y 2021 y la Resolución de abono de la diferencias retributivas que permita el pago por el Departamento de Justicia de los atrasos que nos corresponden desde el 1 de enero de 2019.

    El enorme retraso en la actualización de las tablas salariales del IV Convenio es injustificable por parte de la Administración, y si se están produciendo algunos avances es gracias a que CCOO mantiene la presión mediante movilizaciones como la del 18 de marzo, y las nuevas concentraciones que se van a realizar ante la Secretaria de Función Pública el próximo 25 de marzo.

    El Subdirector nos informa, que una vez aprobadas las RPT a finales de marzo, no va ser posible el traslado de las nuevas retribuciones hasta el mes de mayo. Este nuevo retraso es para CCOO totalmente inadmisible y carece de justificación.

    Las Instrucciones e información remitida por Función Pública son las siguientes:

    · Se está trabajando para someter a aprobación de la CECIR la modificación de la RPT del personal laboral del IV CUAGE que ha sido objeto de encuadramiento en los respectivos Acuerdos adoptados por la COPA.

    · La intención es que dicha aprobación se produzca a finales de este mes de marzo.

    · La modificación de la RPT está referida al conjunto de 34.814 puestos encuadrados por los órganos de negociación del convenio (ocupados a fecha noviembre de 2018).

    · Con esta modificación, se traslada a la RPT el resultado de los tres Acuerdos de encuadramiento alcanzados en el seno de la Comisión Paritaria del IV CUAGE de fechas 28 de septiembre y 19 y 25 de noviembre de 2020, dichos acuerdos fueron ratificados por la Comisión Negociadora del Convenio en sus reuniones de 1 de octubre, 19 de noviembre y 25 de noviembre de 2020 respectivamente.

    · El encuadramiento y su reflejo en la RPT representa para la AGE la apuesta por la profesionalización de personal laboral que encuentra la cualificación de su actividad profesional en las titulaciones tanto universitarias como del sistema educativo y de Formación Profesional. La modificación de la RPT ha supuesto que los puestos queden clasificados en el grupo, especialidad y familia que les corresponde.

    · En cumplimiento de los dispuesto en la DT 7ª del Convenio se ha suprimido el complemento A3 de los puestos de Grupos G4 y G5 y también el complemento A2 de los puestos de G3 vacantes · En los puestos del G3 ocupados según lo dispuesto en la DT 7ª.2 del Convenio, que tenían complemento A2, se ha puesto la nueva clave SA2 “suprimir complemento A2 cuando el puesto quede vacante” según lo dispuesto en la citada DT 7ª.

    · Se han suprimido todos los requisitos específicos de titulación que pudieran tener los puestos afectados según el III Convenio Único, al estar subsumidas en la especialidad, salvo para la especialidad M3-DOCENCIA.

    · Se ha suprimido los complementos transitorios de los puestos vacantes y las claves de actividad profesional.

     · Junto con la modificación de la RPT se aprobarán las tablas salariales de 2019, 2020 y 2021 y la Resolución de abono de diferencias retributivas que permitirá el posterior abono por los Departamentos y Organismos competentes de las cantidades que correspondan desde el 1 de enero de 2019.

     · Se sigue trabajando en el seno de los órganos de negociación del convenio para encuadrar todos los trabajadores que ocupan un puesto en la RPT de personal laboral no encuadrados por diversas razones, o porque han ocupado puesto con posterioridad a noviembre de 2018. · La última fase comprendería la clasificación de los trabajadores que no ocupan puesto (contratos eventuales o por obra o servicio, en excedencia o de suspensión) y los puestos vacante.

     

    Aunque  era una reunión extraordinaria con un único punto en el orden del día, CCOO hemos preguntado por la nueva Oferta de Empleo Público, señalando el Subdirector que según Administraciones Públicas, se podrían aprobar 49 plazas, que pueden ser vacantes o de  nueva creación, sin darnos todavía más información.

    CCOO, hemos exigido por enésima vez que se cubran todas las plazas que se encuentran en situación de ILT, y en concreto una plaza de Psicólogo en el IML de Valladolid, que parece que ya se han iniciado los trámites para cubrirlo y otra de Educadora en el Juzgado de Menores de Badajoz, donde el Ministerio nos informa que parece que no han pedido su cobertura.

    Desde CCOO, seguimos denunciando esta forma de trabajar del Ministerio de Justicia, en que la información que nos trasladan se hace tarde o nunca. Sin medios técnicos, la reunión ha sido un suplicio, con mala conexión y sin poder expresar de forma clara las aportaciones de la parte social, y escuchando deficientemente a los portavoces.

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