FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 2 enero 2025.

Participa en la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ámbito no transferido)

  • El Ministerio de Justicia nos informa que próximamente se va a realizar la evaluación de riesgos psicosociales de toda la Administración de Justicia del ámbito no transferido

No podemos desaprovechar esta ocasión, por eso CCOO os pedimos a todos/as la máxima difusión y participación en esta evaluación y que respondáis sinceramente y sin temores a todas las preguntas de ese cuestionario que muy pronto os enviará la Unidad de Coordinación de Riesgos Laborales

30/12/2024.
Temas
El poder de luchar por tu salud laboral

El poder de luchar por tu salud laboral

El proceso de evaluación de riesgos psicosociales será el siguiente:

  1. Envío a cada trabajador/a de una comunicación como presentación de la evaluación psicosocial
  2. Envío de un correo electrónico indicando las instrucciones para la cumplimentación del cuestionario
  3. Envío de un correo electrónico, como recordatorio para fomentar una mayor participación, previo a la finalización del plazo para la cumplimentación de los cuestionarios
  4. Comunicación de los resultados de la evaluación psicosocial a los Delegados de Prevención
¿Qué son los Factores de Riesgo Psicosociales?

¿Quién no ha oído decir alguna vez al referirse a algún trabajador/a o grupo de trabajadores/as… “tienen problemas con el Jefe porque son personas problemáticas”? 

Sin embargo, está demostrado que algunas condiciones de trabajo relacionadas con la organización del mismo pueden ser nocivas para la salud, independientemente de las características individuales de las personas

Los factores de riesgo de tipo psicosocial son los derivados de la organización del trabajo que pueden transformar las condiciones de trabajo en nocivas para la salud

Podemos destacar:

Exceso de exigencias psicológicas del trabajo:

  • Trabajar muy rápido o de forma irregular
  • El trabajo requiere que escondamos nuestros sentimientos, callar nuestra opinión
  • Tomar decisiones difíciles y de forma rápida
  • No tener influencia ni autonomía en la forma de realizar nuestro trabajo
  • No tener posibilidades de aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido
  • No poder adaptar nuestro horario a las necesidades familiares
  • No poder decidir sobre las pausas
  • Trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros/as
  • Trabajar con las tareas mal definidas o sin información adecuada y en el momento necesario

Trabajar con escasas compensaciones:

  • Falta de respeto
  • Cambio de puesto contra nuestra voluntad
  • Trato injusto
  • Falta de reconocimiento en el trabajo
  • Bajo salario

Además, las mujeres pueden verse sometidas con mucha mayor frecuencia a combinar y tener que compatibilizar la doble carga del trabajo fuera del hogar y las responsabilidades domésticas y familiares

¿Qué efectos tienen sobre nuestra salud? 

Los efectos de la organización del trabajo sobre la salud no suelen percibirse tan claramente como los causados por los demás factores de riesgos, pero no por ello son menos graves

A corto plazo las exposiciones a riesgos psicosociales pueden provocar los procesos conocidos popularmente como “estrés”, precursor o desencadenante de diversas alteraciones de la salud física, mental o social:

  • Sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, no poder concentrarse, ni tomar decisiones, tener dificultades para acordarse de las cosas, para pensar de forma clara, no tener ganas de hablar con nadie o de estar con gente, sentirse agobiado/a, infeliz,
  • No poder dormir bien, comer compulsivamente, abusar del alcohol, tabaco, problemas de estómago, dolor en el pecho, tensión en los músculos, dolor de cabeza, sudar más, marearse, falta del aire, etc

A medio o largo plazo esas alteraciones pueden convertirse causantes de enfermedades graves: 

  • Cardiovasculares (infartos), respiratorias (asma hiperactividad bronquial,), inmunitarias (artritis reumatoide), gastrointestinales (dispepsia, úlcera péptica, síndrome del colon irritable, enfermedad de Crhon, colitis ulcerosa), dermatológicos (psoriasis, neurodermitis), endocrinas, musculoesqueléticas y de salud mental
¿Qué deberíamos hacer los trabajadores y las trabajadoras de la Administración de Justicia?

Quien mejor conoce su trabajo es sin duda quien lo realiza, más aún si esta misma persona es la que sufre sus consecuencias

El Ministerio de Justicia os enviará la información sobre qué es y cómo se va a realizar esta evaluación, así como las instrucciones y la mecánica para cumplimentar el cuestionario. Una vez que lo hayáis contestado, el Servicio de Prevención analizará los resultados por centros, grupos o categorías del personal y áreas de trabajo, y elaborará un informe que debe contener también las propuestas de actuación preventiva que el ministerio debería aplicar

El cuestionario es de contestación individual, pero no evalúa al individuo, sino a la organización del trabajo. Además, es muy importante resaltar que el ministerio y el Servicio de Prevención se han comprometido a garantizar las condiciones del método en cuanto a su absoluto anonimato y confidencialidad, es decir, que ni la empresa contratada que distribuirá el cuestionario y elaborará los resultados ni el propio Ministerio de Justicia, van a conocer la identidad de quien conteste los cuestionarios

La confidencialidad supone que las respuestas de cada cuestionario no podrán ser conocidas por otras personas que no sean los técnicos en prevención encargados de analizar los datos, ni utilizadas para otra cosa que no sea esta evaluación

¡¡¡Por tu salud, contesta el cuestionario!!!

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