FSC-CCOO Sector Administraci贸n de Justicia | 7 marzo 2026.

CONTRA EL CONTRACTE SEXUAL: TREBALL, DRETS I LLIBERTAT PER A LES DONES

  • Manifest de CCOO de Catalunya amb motiu del 8-M, Dia Internacional de les Dones

06/03/2026.
Temas
Ni publiques ni privades, 8-M

Ni publiques ni privades, 8-M

El Dia Internacional de les Dones Treballadores el sindicalisme hi té molt a dir. CCOO, al llarg de la seva història, ha treballat incansablement per trencar l’statu quo laboral, polític i social.

Al nostre país, CCOO vam passar de la clandestinitat i la repressió a convertir-nos en protagonistes de la negociació col·lectiva i de la governança social, arrencant drets concrets i reals per a la classe treballadora i la ciutadania del país.

I hem canviat maneres de fer posant límits al poder empresarial, impulsant lleis, configurant el contracte social i denunciant que la feina no era un assumpte privat entre l’empresa i la persona treballadora, sinó una relació desigual de poder, que es “maquillava” de costums que calia regular amb drets.

Amb el sindicalisme com a motor a Espanya, durant la Transició es va conquerir el contracte social modern, fixant-lo a la Constitució i a les grans lleis laborals dels anys vuitanta. Aquest pacte tradueix la feina en ciutadania: si tens una feina formal, accedeixes a un estat de benestar que et protegeix i que et garanteix l’estat del benestar: la salut, les prestacions, les pensions, l’educació, l’habitatge…

El feminisme també va treure de l’àmbit privat les relacions desiguals entre dones i homes. Va assenyalar que allò amagat sota l’etiqueta de “casa” no era personal, sinó polític. Va denunciar que allò que passava en l’àmbit privat no eren casos aïllats, sinó una arquitectura política, econòmica i social de distribució del temps, de les llibertats, dels drets i de la seguretat interessada i injusta.

També va assenyalar que el contracte social (allò que protegeix socialment el ciutadà o la ciutadana a canvi de tenir una feina) estava viciat d’inici per l’existència d’un contracte sexual tàcit pel qual el patriarcat distribueix les dones (una per a cada home i la resta, per a tots) per tal de garantir el sosteniment de la vida privada (les cures, la neteja…) i l’econòmica mitjançant la dona privada, la discreta. Mentrestant, ells tenen el dret “natural” d’ocupar l’espai públic, on es decideixen les coses, on es fa política, on es governa. D’altra banda, el patriarcat reparteix moral i reputació, establint la categoria de dona pública i penalitzant aquelles dones visibles que li fan competència a l’espai de poder. La dona que apareix en l’espai públic és sexualitzada,demonitzada i deshumanitzada. Les dones passem a ser un objecte a l’abast de tothom i es fomenta la cultura de la violació i del càstig per disciplinar-nos.

El contracte sexual té conseqüències materials molt concretes: marca qui està “disponible” i en quines condicions. Es dona per fet que les dones assumiran les cures i la sostenibilitat de la vida, i això fa que el mercat de treball les concentri en sectors feminitzats i pitjor pagats, amb més parcialitat, més interrupcions de carrera i menys accés a promoció. Mentrestant, els homes acumulen disponibilitat, presència i poder.

I, alhora, aquest mateix contracte construeix la dona pública com a categoria per disciplinar-les: la dona visible és sexualitzada i rebaixada a cos disponible. Aquí la prostitució encaixa com l’expressió més extrema d’aquesta lògica: el sistema pretén presentar-la com un “treball” voluntari per normalitzar que l’accés masculí al cos de les dones sigui legítim si hi ha diners, convertint la deshumanització i l’estigma de la dona pública en mercat.

Totes dues categories són mecanismes de control que limiten llibertat, disciplinen conductes i mantenen el poder on sempre ha estat.

Com a sindicats de classe sabem que la feina condiciona la vida: distribueix temps, salut, autonomia i poder. Per això fa anys que lluitem contra la segregació laboral i la bretxa, perquè una ocupació digna, amb salaris justos i drets, és una eina clarament emancipadora per a les dones. Quan això es garanteix, la “lliure elecció” deixa de ser un eslògan i esdevé real: decidir ja no depèn de la necessitat. I és aquí, en la capacitat d’escollir lliurement, on apareixen les sortides efectives per a les dones prostituïdes, amb alternatives laborals i vitals.

Si volem trencar aquest ordre injust, cal passar de les paraules als fets. Per això, des de CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista, avui reclamem:

1.     Implementació d’ordenances i lleis abolicionistes de la prostitució, que penalitzin la demanda i el lucre (consumidors i proxenetisme) amb aplicació efectiva i sense impunitat, i que, alhora, protegeixin les dones que es veuen obligades a exercir la prostitució, amb recursos, acompanyament integral i alternatives reals de sortida, perquè puguin construir i reparar les seves vides.

2.     Elaboració d’uns pressupostos de la Generalitat amb perspectiva feminista, amb l’elaboració d’un informe de la perspectiva de gènere que inclogui l’anàlisi de l’estat de situació de la igualtat entre homes i dones a Catalunya amb indicadors sectorials rellevants; l’anàlisi de la situació a l’Administració de la Generalitat, incloent-hi el càlcul del sostre de vidre de la Generalitat i el càlcul de la bretxa salarial teòrica del personal de l’Administració de la Generalitat i la seva evolució en els darrers exercicis, i, finalment, l’anàlisi dels programes pressupostaris i de les actuacions del pressupost 2026.

3.     Coeducació com a política estructural i preventiva, amb educació afectivosexual feminista basada en el consentiment i el respecte, la prevenció de violències i l’abordatge crític de la pornografia; la formació obligatòria del professorat, i protocols reals de detecció i actuació per desmuntar imaginaris que normalitzen la dominació i la impunitat.

4.     Un pacte integral de cures a Catalunya amb compromís públic i corresponsabilitat social, perquè les cures no recaiguin sobre les dones. Ha d’incloure finançament suficient, professionalització del sector (estabilitat, salaris dignes, prevenció de riscos i reconeixement) i atenció digna i universal per a qui la necessita.

5.     Democràcia real de dades a les empreses per fer efectius els plans d’igualtat. Dinou anys després de la llei d’igualtat, massa  empreses continuen resistint-se a fer transparent la informació retributiva que la norma ja obliga a facilitar. Sense dades no hi ha diagnòstic, i sense diagnòstic no hi ha correcció de la bretxa.

6.     Impuls, en el marc de les seves competències, de l’actualització i el desplegament normatiu i operatiu en matèria d’igualtat laboral, reforçant els mecanismes de suport, seguiment i control dels plans d’igualtat, i garantint una participació efectiva de la representació legal de les persones treballadores en tot el procés de negociació, implementació, avaluació i seguiment.

7.     Transposició immediata de la Directiva (UE) 2023/970, de transparència retributiva, incorporant l’obligació que les empreses justifiquin la bretxa retributiva quan la diferència superi el 5 %, i garantint drets efectius de conciliació sense penalització laboral i retributiva.

8.     Reducció de la jornada a 37,5 hores (sense reducció salarial), amb perspectiva feminista, per repartir el temps de vida i la càrrega de cures, i combatre la parcialitat, la precarització i la pobresa de temps que afecten especialment les dones.

Aquest 8 de Març no demanem permís: exigim drets. Entre d’altres, perquè no hi ha democràcia si hi ha bretxa de gènere ni llibertat si hi ha precarietat ni igualtat mentre les cures i la violència i l’explotació sexual continuïn sent el preu que paguem les dones. Des de CCOO de Catalunya seguirem organitzant-nos als centres de treball i al carrer, fent de cada conveni i de cada política pública na palanca de justícia social.

T’esperem a la manifestació

Diumenge 8 de març a les 11.30h.

Punt de trobada: Casa Seat (pg. de Gràcia/av. Diagonal)

Noticias relacionadas

Alejar la Justicia de la v铆ctima de violencia y amparar otras violencias, tambi茅n es violencia

Publicado el III Plan para la Igualdad de g茅nero en la Administraci贸n General del Estado

Juntas somos m谩s fuertes

Publicado en el BOE el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas para la reducci贸n de la brecha de g茅nero y otras materias en los 谩mbitos de la Seguridad Social y econ贸mico.

D铆a Internacional de las Mujeres 8 marzo: Ante la emergencia social, es preciso abordarlo en #Acci贸n8M y reivindicaci贸n

La importancia y la necesidad de tener un Plan de Igualdad para el Personal de Justicia

Publicadas la Ley de medidas urgentes en materia de protecci贸n y asistencia a las v铆ctimas de violencia de g茅nero y la Ley de regulaci贸n de la eutanasia.

El Ministerio de Justicia convoca el curso On Line en directo "IV Jrnadas Multidisciplinares del Pacto de Estado contra la Violencia de G茅nero. A帽o 2021. Nuevos retos para mejorar la atenci贸n y protecci贸n de las v铆ctimas de la Violencia de G茅nero."

Debate Internacional sobre Acoso Laboral

Debate Internacional sobre acoso laboral

Acuerdo de los ministerios de Justicia e Igualdad para la realizaci贸n de cursos sobre violencia contra la mujer

Publicado en el BOE el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad relativo a la acreditaci贸n de las situaciones de violencia de g茅nero

Criterios para la Seguridad Laboral y para Planes de Igualdad se empiezan a elaborar sin dar participaci贸n a los sindicatos

鈥淧OR LA IGUALDAD REAL, CONTRA LA BRECHA SALARIAL鈥

CCOO asume el feminismo y la perspectiva de g茅nero en todas sus pol铆ticas con hechos 鈥測 no solo con palabras鈥

CCOO y UGT se concentran en Santander para reivindicar la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y efectiva

CCOO INFORMA: IMPORTANTE PARA EL 8 DE MARZO Dia Internacional de la Dona Treballadora

Concentraci贸n en las puertas de los centros de trabajo por la muerte de nuestra compa帽era de Ceuta, asesinada por su pareja

Reuni贸n de la Mesa Sectorial (Cantabria), 17 de mayo de 2022

CCOO y UGT anuncian movilizaciones en la Funci贸n P煤blica si no hay convocatoria para un nuevo acuerdo en materia salarial, empleo y derechos

La mesa de negociaci贸n del personal de Justicia no transferido reunida ayer abre, por fin, el camino para la negociaci贸n del Plan de Igualdad tras a帽os de reclamaciones de CCOO

Con el acuerdo de CCOO se ha pactado en Euskadi el Plan de Igualdad para la Administraci贸n de Justicia

Andaluc铆a: CCOO exige, en solitario, la continuidad de los refuerzos del Pacto de Estado de Violencia Sobre La Mujer

Plan de igualdad en la Administraci贸n de Justicia en Andaluc铆a

25 de noviembre: ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible

El Gobierno rechaza las enmiendas que mejoran la atenci贸n a las v铆ctimas de violencia de g茅nero en los juzgados

CCOO consigue que se mantenga el personal de refuerzo en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer

8M: CCOO reclama menos palabrer铆a y m谩s financiaci贸n en la Administraci贸n de Justicia

8 DE MARZO: CCOO llama a la ciudadan铆a a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en todo el pa铆s

Gaceta sindical 8M: la igualdad es un plan que funciona

Manifiesto 8M 2023: Elecciones sindicales, tambi茅n con nosotras. Conseguir la igualdad real con nuestra participaci贸n

Nuevos permisos para las mujeres trabajadoras

El Sector de Justicia de CCOO abatido por el fallecimiento de nuestra compa帽era Tini Navas

Ayudas para las v铆ctimas de violencia de g茅nero

#VamosAContarlo: 25 de Noviembre de 2023: D铆a Internacional de la Eliminaci贸n de la Violencia contra las Mujeres

La supresi贸n del teletrabajo ha puesto la guinda final a la nefasta gesti贸n del actual equipo, en funciones, del Ministerio de Justicia

Publicada en el BOE la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia

8M Todo el a帽o, todo el tiempo por la igualdad de g茅nero

8M AMB LA CORRESPONSABILITAT TOTHOM GUANYA

Publicaciones en el BOE de 28 de marzo de 2024

Publicada modificaci贸n del Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones P煤blicas de Navarra

Convocada la tercera edici贸n del "Curso de Experto Universitario en Perspectiva de G茅nero y Lucha contra la Violencia sobre las mujeres"

CCOO exige a la Consejer铆a de Justicia la negociaci贸n de mejoras laborales en los Juzgados de Violencia sobre la mujer de la periferia y medidas para reforzar el adecuado funcionamiento de los mismos

8-M, DIA INTERNACIONAL DE LES DONES TREBALLADORES

Violencia contra las mujeres: distribuci贸n de cr茅ditos presupuestarios en 2025

Estos son los efectos de la Ley de Eficiencia: se crean plazas de Jueces y Fiscales pero no de personal funcionario del resto de cuerpos

CCOO denuncia: m谩s carga de trabajo en los juzgados de Violencia Sobre la Mujer sin incremento de personal

Instrucci贸n de la Secretar铆a General de la Administraci贸n de Justicia sobre comunicaci贸n electr贸nica a los puntos de coordinaci贸n

Publicado el el IV Plan para la igualdad de g茅nero en la Administraci贸n General del Estado

25N: Nos toca. Manifiesto de CCOO en el D铆a Internacional por la Eliminaci贸n de la Violencia contra las Mujeres

Nota de Prensa 25-N

8M2026: el poder de las mujeres

8M2026: el poder de las mujeres tambi茅n en la Administraci贸n de Justicia

CONTRA EL CONTRACTE SEXUAL: TREBALL, DRETS I LLIBERTAT PER A LES DONES

Noticias relacionadas

Alejar la Justicia de la v铆ctima de violencia y amparar otras violencias, tambi茅n es violencia

Publicado el III Plan para la Igualdad de g茅nero en la Administraci贸n General del Estado

Juntas somos m谩s fuertes

Publicado en el BOE el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas para la reducci贸n de la brecha de g茅nero y otras materias en los 谩mbitos de la Seguridad Social y econ贸mico.

D铆a Internacional de las Mujeres 8 marzo: Ante la emergencia social, es preciso abordarlo en #Acci贸n8M y reivindicaci贸n

La importancia y la necesidad de tener un Plan de Igualdad para el Personal de Justicia

Publicadas la Ley de medidas urgentes en materia de protecci贸n y asistencia a las v铆ctimas de violencia de g茅nero y la Ley de regulaci贸n de la eutanasia.

El Ministerio de Justicia convoca el curso On Line en directo "IV Jrnadas Multidisciplinares del Pacto de Estado contra la Violencia de G茅nero. A帽o 2021. Nuevos retos para mejorar la atenci贸n y protecci贸n de las v铆ctimas de la Violencia de G茅nero."

Debate Internacional sobre Acoso Laboral

Debate Internacional sobre acoso laboral

Acuerdo de los ministerios de Justicia e Igualdad para la realizaci贸n de cursos sobre violencia contra la mujer

Publicado en el BOE el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad relativo a la acreditaci贸n de las situaciones de violencia de g茅nero

Criterios para la Seguridad Laboral y para Planes de Igualdad se empiezan a elaborar sin dar participaci贸n a los sindicatos

鈥淧OR LA IGUALDAD REAL, CONTRA LA BRECHA SALARIAL鈥

CCOO asume el feminismo y la perspectiva de g茅nero en todas sus pol铆ticas con hechos 鈥測 no solo con palabras鈥

CCOO y UGT se concentran en Santander para reivindicar la lucha por los derechos de las mujeres y por la igualdad plena y efectiva

CCOO INFORMA: IMPORTANTE PARA EL 8 DE MARZO Dia Internacional de la Dona Treballadora

Concentraci贸n en las puertas de los centros de trabajo por la muerte de nuestra compa帽era de Ceuta, asesinada por su pareja

Reuni贸n de la Mesa Sectorial (Cantabria), 17 de mayo de 2022

CCOO y UGT anuncian movilizaciones en la Funci贸n P煤blica si no hay convocatoria para un nuevo acuerdo en materia salarial, empleo y derechos

La mesa de negociaci贸n del personal de Justicia no transferido reunida ayer abre, por fin, el camino para la negociaci贸n del Plan de Igualdad tras a帽os de reclamaciones de CCOO

Con el acuerdo de CCOO se ha pactado en Euskadi el Plan de Igualdad para la Administraci贸n de Justicia

Andaluc铆a: CCOO exige, en solitario, la continuidad de los refuerzos del Pacto de Estado de Violencia Sobre La Mujer

Plan de igualdad en la Administraci贸n de Justicia en Andaluc铆a

25 de noviembre: ampliar lo que no se ve. Hacer visible lo invisible

El Gobierno rechaza las enmiendas que mejoran la atenci贸n a las v铆ctimas de violencia de g茅nero en los juzgados

CCOO consigue que se mantenga el personal de refuerzo en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer

8M: CCOO reclama menos palabrer铆a y m谩s financiaci贸n en la Administraci贸n de Justicia

8 DE MARZO: CCOO llama a la ciudadan铆a a participar en los actos y manifestaciones que se convoquen en todo el pa铆s

Gaceta sindical 8M: la igualdad es un plan que funciona

Manifiesto 8M 2023: Elecciones sindicales, tambi茅n con nosotras. Conseguir la igualdad real con nuestra participaci贸n

Nuevos permisos para las mujeres trabajadoras

El Sector de Justicia de CCOO abatido por el fallecimiento de nuestra compa帽era Tini Navas

Ayudas para las v铆ctimas de violencia de g茅nero

#VamosAContarlo: 25 de Noviembre de 2023: D铆a Internacional de la Eliminaci贸n de la Violencia contra las Mujeres

La supresi贸n del teletrabajo ha puesto la guinda final a la nefasta gesti贸n del actual equipo, en funciones, del Ministerio de Justicia

Publicada en el BOE la Ley 7/2023, de 30 de noviembre, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de Galicia

8M Todo el a帽o, todo el tiempo por la igualdad de g茅nero

8M AMB LA CORRESPONSABILITAT TOTHOM GUANYA

Publicaciones en el BOE de 28 de marzo de 2024

Publicada modificaci贸n del Estatuto de Personal al servicio de las Administraciones P煤blicas de Navarra

Convocada la tercera edici贸n del "Curso de Experto Universitario en Perspectiva de G茅nero y Lucha contra la Violencia sobre las mujeres"

CCOO exige a la Consejer铆a de Justicia la negociaci贸n de mejoras laborales en los Juzgados de Violencia sobre la mujer de la periferia y medidas para reforzar el adecuado funcionamiento de los mismos

8-M, DIA INTERNACIONAL DE LES DONES TREBALLADORES

Violencia contra las mujeres: distribuci贸n de cr茅ditos presupuestarios en 2025

Estos son los efectos de la Ley de Eficiencia: se crean plazas de Jueces y Fiscales pero no de personal funcionario del resto de cuerpos

CCOO denuncia: m谩s carga de trabajo en los juzgados de Violencia Sobre la Mujer sin incremento de personal

Instrucci贸n de la Secretar铆a General de la Administraci贸n de Justicia sobre comunicaci贸n electr贸nica a los puntos de coordinaci贸n

Publicado el el IV Plan para la igualdad de g茅nero en la Administraci贸n General del Estado

25N: Nos toca. Manifiesto de CCOO en el D铆a Internacional por la Eliminaci贸n de la Violencia contra las Mujeres

Nota de Prensa 25-N

8M2026: el poder de las mujeres

8M2026: el poder de las mujeres tambi茅n en la Administraci贸n de Justicia

CONTRA EL CONTRACTE SEXUAL: TREBALL, DRETS I LLIBERTAT PER A LES DONES