FSC-CCOO Sector Administración de Justicia

FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 24 noviembre 2024.

Tras la firma del acuerdo de CCOO con el Ministerio de Justicia se continuarán de inmediato las negociaciones para la mejora de la promoción interna y para la convocatoria de los procesos selectivos y concursos de traslado que quedan pendientes

La convocatoria de la promoción interna acumulada de las OEP 2019, 2020 y 2021 (402 plazas de Gestión y 583 de tramitación) se publicará este mismo mes en el BOE y el Ministerio pretende que los exámenes de la fase de oposición se celebren en julio o, a más tardar, en el mes de septiembre

El acuerdo firmado por CCOO, STAJ y CIG puede verse en este enlace

23/03/2022.

Temas

firma acuerdo oep 2019 a 2022

Como ya habíamos informado desde CCOO (ver noticia en la web), en el acuerdo se ha pactado:

1.- PROMOCIÓN INTERNA

De forma preferente se negociará la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna

- CCOO seguiremos reivindicando que se haga de forma inmediata con presentación de enmiendas al Proyecto de Ley de modificación de la LOPJ que se tramita actualmente en el Parlamento y exigiendo:

La inclusión de plazas de promoción interna en las convocatorias de estabilización de la Ley 20/2021
La reserva del 50% del total de las plazas convocadas para el turno de promoción interna, acrecentando las plazas del turno libre las que no se cubran por promoción interna
El sistema de acceso por concurso en promoción interna cuando así se establezca para el turno libre
La supresión del carácter eliminatorio de los ejercicios de la fase de oposición
La eliminación de pruebas que no tengan un sistema de corrección objetivo como, por ejemplo, la sustitución del examen oral de acceso a LAJ por promoción interna por un examen tipo test

- Adición de un mínimo de 565 plazas de promoción interna a la OEP de 2022, correspondiente a la oferta extraordinaria del acuerdo e 2018. El número final (CCOO exige 1058 plazas) y su distribución por cuerpos (LAJ, Facultativos y TEL del INTyCF, Gestión y Tramitación) serán negociados. En esta convocatoria se eliminará la puntuación negativa de las respuestas erróneas

- Convocatoria inmediata de la promoción interna acumulada de 2019, 2020 y 2021 (402 plazas de gestión y 583 de tramitación) con las mismas bases de convocatoria del anterior proceso (OEP 2017-2018) incluida la reserva de nota

- Convocatoria junto a la de turno libre de la OEP 2022 de las plazas de promoción interna de las OEP de 2020 y 2021 de los cuerpos especiales del INTyCF (7 plazas de Facultativo y 4 de TEL)

2.- TURNO LIBRE

Las 2547 plazas de reposición y estabilización del turno libre de la OEP 2019 (440 de Gestión, 1017 de Tramitación, 1043 de Auxilio Judicial y 47 de Médicos Forenses) se acumularán al proceso de estabilización pendiente de convocatoria. Se garantiza en esta convocatoria, en las plazas que se convoquen por el sistema de concurso-oposición, la reserva de la nota obtenida en la fase de oposición en la convocatoria conjunta de las OEP de 2017 y 2018

La convocatoria conjunta del turno libre de las OEP ordinarias de 2020, 2021 y 2022, cuya fecha de convocatoria y las bases de la misma serán negociadas (CCOO seguiremos defendiendo que sea la oposición el sistema selectivo en esta convocatoria, sin fase de concurso)

3.- CONCURSOS DE TRASLADO

Se negociará el número e identificación de las plazas que se incluirán en los próximos concursos de traslado y la posibilidad de un concurso extraordinario (que CCOO seguiremos defendiendo para todos los cuerpos tanto para los puestos genéricos como para los puestos singularizados, con la totalidad de las plazas vacantes y desiertas y sin la “congelación” de los dos años vigente para los concursos ordinarios).También se negociará la fecha de convocatoria de estos concursos de traslado

Con este acuerdo, CCOO hemos conseguido desbloquear la convocatoria de los procesos selectivos, garantizar el cumplimiento de la totalidad del acuerdo de 2018 y la obligación del Ministerio de continuar negociando el resto de asuntos pendientes

CCOO seguiremos exigiendo también en la inmediata negociación:

La conversión en plantilla de las plazas de refuerzo de más de tres años
La negociación y unificación de criterios en todos los territorios para la identificación de las plazas que serán objeto de estabilización a través del sistema de concurso o concurso-oposición

Frente a la opinión catastrofista de quienes no han firmado y no han conseguido absolutamente nada, el Acuerdo es claro y así lo reconoce el Ministerio de Justicia en su nota de prensa, donde textualmente recoge:

“Los firmantes del acuerdo suscrito hoy seguirán negociando otros aspectos importantes de los procesos selectivos que se convoquen próximamente. Entre otros, se tratarán las bases de las convocatorias de turno libre de las plazas de las OEPs de 2020, 2021 y 2022, así como la modificación de los artículos 442 y 490 de la LOPJ para mejorar las condiciones de la promoción interna o, por último, el mantenimiento de la compatibilidad de los procedimientos de movilidad con los procesos de estabilización a que se refiere la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.”

NO ES CIERTO, COMO ESTÁN DESINFORMANDO ALGUNOS DE LOS SINDICATOS NO FIRMANTES DEL ACUERDO, QUE SE HAYA ACEPTADO EL RECORTE DE NINGÚN DERECHO NI EXPECTATIVA DEL PERSONAL TITULAR, NI DEL PERSONAL INTERINO, NI DE LAS PERSONAS ASPIRANTES DEL TURNO LIBRE, YA QUE SE SEGUIRÁN NEGOCIANDO TODOS LOS TEMAS PENDIENTES TAL Y COMO RECOGE EL PROPIO ACUERDO

Los sindicatos no firmantes siguen clamando en el desierto y no han conseguido absolutamente nada, mostrando así una debilidad y una ineficacia pasmosas durante la negociación. Esperemos que rectifiquen y que en las importantísimas materias que el Ministerio se ha comprometido a seguir negociando gracias a la presión de CCOO se impliquen de verdad en conseguir alguna mejora para el personal al que dicen defender, de lo que han sido incapaces hasta la fecha