FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 9 octubre 2026.

RPTs ÁMBITO NO TRANSFERIDO

CCOO denuncia la ridícula propuesta del Ministerio de Justicia para la modificación de las RPTs, que no da solución a la evidente sobrecarga de trabajo de la práctica totalidad de las oficinas judiciales, fiscales y del registro civil

  • Propone crear nuevas plazas solo para el cuerpo de LAJ (convirtiendo en plantilla los refuerzos estructurales) pero, para cuerpos generales, se limita a trasladar plantilla de uno a otro Servicio Común (en la Audiencia Nacional -puestos de audiovisuales- Burgos, León, Ponferrada, Palma y Eivissa) sin crear ni una sola nueva plaza en todo el ámbito no transferido

Se ha convocado mañana, 25 de septiembre, Mesa Delegada de negociación del ámbito no transferido para la modificación de algunas RPTs y CCOO ha exigido una negociación más amplia para incrementar las plantillas en base a las cargas de trabajo y para incrementar los puestos diferenciados y singularizados, con mejor retribución, aplicando criterios objetivos de carga de trabajo o número de habitantes

24/09/2026.
Tribunales de Instancia

Tribunales de Instancia

CCOO proponemos las siguientes modificaciones de las RPTs: 

· La conversión en plantilla de todos los refuerzos que exceden los puestos de la RPT (no solo los que cumplen 3 años desde su nombramiento como propone el ministerio)

· La creación de nuevos puestos de trabajo en sustitución de las prolongaciones de jornada (que se reservarían para situaciones de sobrecarga coyunturales)

· Incremento de plantilla en las Oficinas Judiciales y Fiscales por la creación de nuevas plazas de las carreras judicial y fiscal

· Incremento de los puestos genéricos de cada localidad en un número igual al de Jefaturas

· Diferenciación de puestos diferenciados de Violencia sobre la Mujer en todas las oficinas judiciales, con un complemento específico superior al de los puestos genéricos y con un número de efectivos de cada cuerpo adecuado a las cargas de trabajo y a las nuevas unidades judiciales y fiscales que se han creado en 2025 y 2026

· Creación de puestos diferenciados con código CP en todas las localidades que tienen centro penitenciario y retribución igual que la de los puestos de Actos de Comunicación en todos ellos

· Identificación de puestos de Atención al Público en todas las localidades, en un número adecuado a la población de su ámbito territorial; especialmente en las Oficinas del Registro Civil (incluyendo OJMs) y en los partidos judiciales con mayor población

· Incremento de los puestos de Actos de Comunicación de cada cuerpo en las localidades cuya carga de trabajo así lo justifique

· Creación de Servicios Comunes de Apoyo (previstos en el art. 438 de la LOPJ) con un 5% de la plantilla de cada cuerpo para la atención a situaciones coyunturales de especial pendencia o sobrecarga de trabajo y para el despacho de los asuntos asignados las unidades judiciales de adscripción territorial o de refuerzo judicial o fiscal

· Eliminación de los puestos de trabajo con actividades compatibles de otra oficina y, mientras permanezcan, igualación de su complemento específico al de los puestos de Equipo de Apoyo

· Un número de puestos de Jefatura en cada RPT determinado en base a criterios objetivos de carga de trabajo o de número de unidades judiciales y de tribunales colegiados de cada localidad, con puestos de Jefatura de Equipo para Gestión/Secretaría de la OJM y en el Registro Civil.

· Diferenciación, a efectos de elección de destino, de los puestos de trabajo genéricos asignados a cada Jefatura de Equipo

· Elaboración negociada de una resolución que determine las funciones y competencias de las Jefaturas de Equipo

· Determinación del número de puestos GU (Guardias) de cada cuerpo en base a criterios objetivos como, por ejemplo, el número de unidades judiciales de instrucción o de civil e instrucción que determina la frecuencia de los turnos de guardia

· Diferenciación, con un complemento específico superior a los de los puestos genéricos, de los puestos de trabajo con funciones en materia de menores y violencia contra la infancia y la adolescencia, tanto en los Servicios Comunes de Tramitación como en las Oficinas Fiscales

CCOO proponemos, además y en tanto no se modifique la RPT en el sentido de nuestras propuestas, un Plan Concreto de Actuación (PAC) para la retribución inmediata del trabajo en materia de Violencia sobre la Mujer, así como otro PAC para la retribución de la práctica de embargos fuera de la sede judicial y lanzamientos por parte de personal que no tiene asignado un puesto diferenciado de Actos de Comunicación.

En resumen, CCOO exigimos la adecuación de las plantillas a las cargas de trabajo y el establecimiento de puestos diferenciados y singularizados en base a criterios objetivos y la creación de plantilla allá donde fuera necesario, y no un mero cambio de plantilla de unos servicios a otros, por lo que esta misma mañana hemos dirigido el siguiente escrito al Ministerio de Justicia:

Habiéndose recibido convocatoria de Mesa Delegada para mañana, 25 de septiembre, relativa a modificaciones en determinadas RPTs del ámbito no transferido, solicitamos para dicha reunión la siguiente información:

 

- Informes de la Secretarías de Gobierno en los que se hayan basado, en su caso, las propuestas formuladas.

- Número de asuntos ingresados al año en los órganos judiciales, diferenciado por localidades de cada Oficina Judicial y por jurisdicciones o especialidades.

- Número de asuntos ingresados al año en cada una de las Oficinas de Justicia en el municipio.

- Número de asuntos ingresados al año en cada una de las Fiscalías de TSJ, provinciales y de área.

- Número de inscripciones, expedientes, certificaciones y otras actuaciones practicadas al año en cada una de las Oficinas Generales y en la Oficina Central del Registro Civil.

El Ministerio de Justicia se comprometió en la Mesa Delegada de negociación del ámbito no transferido a adecuar las plantillas a las cargas de trabajo.

 

Concretamente en el acta de la reunión de dicha mesa del día 19 de febrero de 2025 figura:

 

 “La Administración.- Manifiesta que no se va producir una ampliación de plantilla en ningún partido judicial, exponiendo sólo el aumento de plantilla en Plasencia.

Pone de manifiesto que las cargas de trabajo y plantillas deben ser transparentes.

Indica la necesidad de fijar una plantilla idónea para la oficina judicial para la tramitación de procedimientos.

Indica que hay que traer las cargas de trabajo de las oficinas judiciales para estudiarlas para fijar las RPTs.”

 

Solicitamos asimismo que se nos informe de los criterios aplicados para la determinación del número de puestos de trabajo singularizados y diferenciados de cada cuerpo en cada oficina judicial ya que hemos observado que dicho número está fijado de forma arbitraria para los puestos de Violencia sobre la Mujer, de Centro Penitenciario, de Atención al Público, de Actos de Comunicación, con código GU y de Jefatura.

 Solicitamos, por último, que la negociación propuesta de modificaciones en la RPTs no se dé por finalizada hasta que dispongamos de dicha información y hasta que se lleve a efecto la negociación que pueda derivarse de la misma en cuanto a la adecuación a las cargas de trabajo del número de efectivos de cada cuerpo en las RPTs y la adecuación del número de puestos diferenciados y singularizados de cada RPT a criterios objetivos.