TAMBIÉN ESTÁ PASANDO…

PESE A LA INSISTENCIA DE CCOO, LA CONSEJERÍA DE JUSTICIA SIGUE SIN PUBLICAR LA NUEVA ORDEN DE SUSTITUCIONES Y LA RESOLUCIÓN DE COMISIONES DE SERVICIO Y, POR TANTO, RETRASANDO INJUSTIFICADAMENTE -como lo viene haciendo con el TELETRABAJO cuya negociación rechaza con todo tipo de excusas-, LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS, SU PROMOCIÓN PROFESIONAL Y EL ACCESO A PUESTOS DE TRABAJO QUE SEAN DE SU INTERÉS

• La Consejería ha rechazado la reclamación de CCOO de convocatoria de reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para proponer la adopción de medidas concretas para preservar la salud de los/as trabajadores/as ante el exponencial incremento de las bajas por enfermedad desde el año 2025 que evidencia un deterioro progresivo de las condiciones de trabajo cada vez más insostenible

CCOO DENUNCIA QUE, en contraste con esa dejación de funciones, LA CONSEJERÍA ESTÁ LLEVANDO A CABO UNA PREOCUPANTE ACTIVIDAD BASADA EN EL CONTROL, LA PRESIÓN E INTIMIDACIÓN SOBRE LOS TRABAJADORES/AS A TRAVÉS DEL SERVICIO DE INSPECCIÓN cuya actuación parece estar orientada más a la persecución y apertura indiscriminada de expedientes disciplinarios que a la mejora del servicio público

• CCOO también denuncia que al tiempo que practica su modelo de gestión basado en la desconfianza, la falta de respeto, de transparencia y de diálogo que deteriora gravemente el clima laboral, EL CONSEJERO PUBLICITA A BOMBO Y PLATILLO LAS OBRAS DE LA CIUDADA DE LA JUSTICIA DE MADRID, LOANDO  SUS FASTUOSAS DIMENSIONS PERO SIN UNA SOLA MENCIÓN A LOS TRABAJADORES/AS

COMISIONES DE SERVICIO, SUSTITUCIONES VERTICALES Y TELETRABAJO: retrasos inadmisiblemente deliberados

Hace ya más de un mes que la Consejería dio por cerrada la negociación de la nueva Orden de sustituciones verticales y de la también nueva Resolución de comisiones de servicio en una reunión de Mesa Sectorial, celebrada el día 3 del pasado mes de marzo, en la que, ante la reclamación de CCOO de publicación urgente en el BOCM para su aplicación inmediata, la Consejería, con todo tipo de excusas (p.ej, que habría que dar tiempo a normalizar el funcionamiento de las nuevas estructuras organizativas o la falta de personal en la Dirección General, etc), ya anticipó que no sería su prioridad y que, por tanto, retrasaría la reposición de la sustituciones y comisiones de servicio que, como CCOO hemos venido denunciando desde julio de 2025, suspendió injustificadamente con la implantación de las nuevas oficinas judiciales (NOJs)

Desde entonces y a pesar de nuestra insistencia sigue sin poner fecha a la publicación que exigimos y. por tanto, la Consejería no solo retrasa deliberadamente su aplicación, sino que genera un perjuicio directo para los trabajadores/as de la Justicia madrileña afectando tanto a sus derechos profesionales como al funcionamiento del servicio público. Como venimos denunciando desde CCOO hay más de 800 puestos de trabajo sin cubrir en las Oficinas Judiciales, Registro Civiles, Agrupaciones y Oficinas de Justicia del Municipio de la Comunidad de Madrid para los que la Consejería está nombrando a cuenta gotas a personal interino sin dar la más mínima posibilidad al personal titular para acceder, si fuera de interés, a dichos puestos. Y eso a pesar de que tanto las comisiones de servicio como las sustituciones en el cuerpo superior (también las sustituciones en el mismo Cuerpo cuya regulación únicamente fue exigida por CCOO con una propuesta que atendía a los criterios de voluntariedad y retribución para impedir o reducir al máximo la inaceptable movilidad funcional forzosa del personal en las NOJs,), constituyen instrumentos esenciales de organización del personal en la Administración de Justicia, permitiendo atender necesidades temporales de cobertura de puestos, garantizar la continuidad del servicio público y facilitar la conciliación y movilidad del personal así como su desarrollo profesional

Desde CCOO reiteramos a la Consejería la INMEDIATA REPOSICIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO Y DE LAS SUSTITUCIONES cuyo retraso no responde a ninguna mejora del servicio público ni a criterios organizativos razonables, más al contrario, supone un evidente deterioro de su funcionamiento, una sobrecarga de trabajo para el personal y un inaceptable desprecio absoluto por los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores

CCOO también hemos vuelto a exigirle LA NEGOCIACIÓN, SIN DILACIÓN, DEL TELETRABAJO dado que, como viene denunciando el sindicato, la Consejería está optando claramente y desde hace ya demasiado tiempo por el bloqueo y la imposición, negándose de forma reiterada a negociarlo para el personal de la justicia madrileña a pesar de que el resto de personal de la Comunidad de Madrid lo tienen largamente reconocido al igual que lo reconocen otros ámbitos territoriales también a sus funcionarios/as de justicia. No se trata de incapacidad: se trata de una decisión política deliberada: Los responsables de la Consejería están eligiendo ignorar a más de 7.300 de trabajadores y trabajadoras, negando la negociación del teletrabajo y manteniendo un modelo laboral obsoleto, ineficiente y profundamente injusto y discriminatorio.¡¡ BASTA YA!!

DESATENCIÓN INACEPTABLE DE LA SALUD LABORAL DEL PERSONAL DE LA JUSTICIA MADRILEÑA

Por otro lado, CCOO también seguimos denunciando la absoluta pasividad de la Consejería ante el alarmante y progresivo incremento de bajas laborales, fundamentalmente desde el año 2025, pasividad que se ha evidenciado aún más si cabe con el rechazo expreso de la Consejería a convocar reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud que solicitó CCOO el día 23 del pasado mes de marzo de 2026 para proponer la adopción de medidas inmediata para preservar la salud de los/as trabajadores/as

El incremento de bajas laborales no es un hecho aislado ni casual. Es el reflejo de una realidad que CCOO venimos denunciando y que consideramos intolerable: que la Consejería está sosteniendo la pretendida modernización y el funcionamiento de la justicia madrileña sobre la base del sobreesfuerzo permanente, del agotamiento y del deterioro de la salud de los/as trabajadores/as y de un pretendido silencio obligado ante situaciones intolerables

No es admisible que se puede exigir más con menos, ni imponer cambios estructurales sin garantizar unas condiciones laborales dignas y seguras. Son demasiados los/as compañeros/as que están desarrollando su trabajo en espacios inadecuados y medios insuficientes. Son la gran mayoría los que lo realizan en condiciones de estrés sostenido, con jornadas marcadas por la incertidumbre, la saturación y la sensación de desamparo organizativo, lo que constituye un claro riesgo psicosocial que no toleraremos que la Consejería de Justicia siga ignorando

Esta situación supone un claro  incumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que obliga a la Administración a garantizar la seguridad y la salud de sus empleados, evaluando y previniendo los riesgos psicosociales que hoy están completamente desatendidos por la Consejería de Justicia y que CCOO continuará denunciado y exigiendo las actuaciones necesarias y  todas las responsabilidades a las que haya lugar, en el caso de que no sean adoptadas las medidas imprescindibles para preservar de forma efectiva  la salud y la dignidad laboral de los trabajadores y trabajadoras de las nuevas oficinas judiciales y del resto de servicios de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid

LA CONSEJERÍA OPTA POR IMPLANTAR EL MIEDO COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN

Frente a esta inadmisible desatención de sus competencias y obligaciones para con el personal de justicia a su cargo, CCOO DENUNCIA públicamente que la Consejería está desplegando, a través del Servicio de Inspección (que sólo CCOO viene combatiendo al igual que la nefasta implantación de las NOJ en la Comunidad de Madrid), una estrategia profundamente preocupante basada en el control, la presión y la intimidación del conjunto de trabajadores/as

Lo que está ocurriendo no es una actuación administrativa normal ni proporcionada. Se está implantando un modelo basado en el miedo como herramienta de gestión, donde la inspección opera mediante vigilancia sistemática, presión constante y una política de apertura masiva e indiscriminada de expedientes disciplinarios que, en numerosos casos, carecen de justificación objetiva suficiente y de las mínimas garantías de proporcionalidad

Este uso desmedido y arbitrario del poder disciplinario está generando un clima laboral irrespirable, propio de estructuras de coerción y castigo, y no de una administración pública moderna y democrática. La finalidad para la Consejería no parece ser la mejora del servicio, sino la intimidación del personal y su sometimiento mediante la amenaza permanente de sanción

CCOO considera esta situación de extrema gravedad. No estamos ante hechos aislados, sino ante una práctica sostenida que erosiona derechos laborales básicos, destruye la confianza en la administración y degrada de forma directa la calidad del servicio público. Y, por ello, EXIGIMOS a la Consejería de forma inmediata y sin ambigüedades: 1º) El cese inmediato de la estrategia de persecución sistemática del personal; 2º) La depuración de responsabilidades por el uso abusivo y desproporcionado del poder inspector; 3º) La revisión y archivo de todos los expedientes disciplinarios abiertos en este contexto

CCOO no va a tolerar la consolidación de un modelo basado en el miedo y la represión laboral. Lo que está en juego no es solo la situación de los trabajadores/as afectados, sino la propia integridad del servicio público y el respeto a los principios básicos de un Estado social y democrático de derecho

OBRAS DE LA CIUDAD DE LA JUSTICIA, UN ESCAPARATE QUE MAQUILLA EL ACTUAL DETERIORO DEL SERVICIO PÚBLICO Y DE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES/AS

EL nombre de Miguel Ángel García Martín probablemente no nos diga nada al personal de justicia de la Comunidad de Madrid. Pero es el consejero de Justicia, ausente siempre de cualquier reunión de Mesa Sectorial y todo lo que suponga relacionarse y negociar directamente con los/as trabajadores/as y sus representantes, incluso de la implantación del nuevo modelo organizativo. Pero eso sí, omnipresente en las reuniones con las altas instancias judiciales de Madrid (TJSM) y en el escaparate de propaganda de la “Ciudad de la Justicia”, diseñado para maquillar su gestión cuando la realidad es que la justicia madrileña continúa deteriorándose sin respuesta

Ayer, día 13 de abril, el consejero visitó las obras de la Ciudad de la Justicia (no faltaba la compañía del Presidente del TSJM). con presencia de los medios de comunicación ante los que aseguró que las obras avanzan a muy buen ritmo, remarcando que la Ciudad de la Justicia será el mayor complejo judicial del mundo y que «Nos encontramos ante uno de los mayores trabajos de edificación pública de la historia de España»

Según el consejero cada día trabajan en los terrenos de Valdebedas una media de 15 máquinas, 80 camiones y cerca de 60 personas, y ha vuelto a recordar que la Comunidad de Madrid invertirá 653 millones de euros para construir la Ciudad de la Justicia, en la que se unificarán 26 sedes judiciales repartidas hasta el momento por la ciudad. Además aseguró que:

• Los trabajos del Lote 1, que se iniciaron en octubre de 2025, son los más avanzados. Albergará el Tribunal Superior, la Audiencia Provincial (Civil y Penal), una gran plaza de acceso y un aparcamiento público. Está prevista la finalización de la estructura exterior en el primer trimestre de 2027 y todo el proyecto en verano de ese año

• El lote 2, donde se ubicarán el tribunal de instancia de Madrid, Fiscalía y usos asociados, ha iniciado las obras recientemente y tiene un plazo de ejecución de 40 meses. El Gobierno regional estima que sus obras finalicen en el verano de 2029

CCOO  no consentirá que las obras de la Ciudad de la Justicia sean utilizadas también  por la Consejería- como parecer ser- como otro pretexto para seguir retorciendo las condiciones de trabajo del personal de justicia de la Comunidad de Madrid; para no cubrir la totalidad de los puestos de trabajo ni incrementar los necesarios en las nuevas estructuras judiciales; para eludir la negociación de mejoras laborales y salariales y para no reconocer profesional ni retributivamente las funciones y tareas que desempeñan para garantizar el funcionamiento del servicio público y para seguir utilizando el Servicio de Inspección  para intentar amordazar y amedrantar a los trabajadores/as. No vamos a tolerar desde CCOO que unas macroedificaciones alberguen a trabajadores/as precarizados