LA CONSEJERIA DE JUSTICIA RECHAZA LA PROPUESTA DE CCOO DE NEGOCIAR PLAZOS MÁS FLEXIBLES PARA IMPLANTAR LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

• Asegura que tiene terminado el diseño de la estructura organizativa de los partidos judiciales de la primera fase de la implantación, pero que no empezará la negociación hasta que estén publicadas las modificaciones reglamentarias necesarias para la efectiva implantación de los Tribunales de Instancia

• La Consejería ha afirmado reiteradamente que sólo está obligada a cumplir la Ley pero, en ningún caso los acuerdos que el Ministerio haya alcanzado con los sindicatos. Esta afirmación nos pone en alerta, como advertíamos desde CCOO, del desamparo en el que ha dejado a los trabajadores/as de justicia en general y, particularmente, a los de la Comunidad de Madrid y resto de CCAA transferidas, el acuerdo de algunos sindicatos con representación estatal (Csif, Staj y Ugt) con el Ministerio de Justicia, un acuerdo en el que dieron su aval a la Ley y que permitió que ésta saliera adelante sin ninguna garantía para los trabajadores/as

Como hemos avanzado, tras el escrito presentado por CCOO el pasado día 9 de enero después de publicarse la Ley de Eficiencia, la Consejería de Justicia convocó reunión de Mesa Sectorial que se celebró el lunes, día 20 de enero, en la que el punto fundamental del orden del día ha sido, precisamente a implantación de dicha Ley. Además se incluyó un segundo punto relativo a la modificación de las plantillas

IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA Y OFICINAS JUDICIALES

La Consejería trasladó que el pasado día 16 de enero, el Ministerio de Justicia había mantenido una reunión con las CCAA transferidas de la que informó lo siguiente:

1º) Según la Consejería, el Ministerio aseguró que las fechas de la implantación de los Tribunales de Instancia no se verán afectadas por las “modificaciones reglamentarias necesarias para la efectiva implantación de los Tribunales de Instancia, Oficinas Judiciales y Oficinas de Justicia en los municipios  (…)”, que establecidas en la disposición final trigésima quinta de la Ley de Eficiencia y que el Gobierno deberá aprobar en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de dicha Ley, el día 3 de abril de 2025. En cambio, la reforma organizativa entra en vigor a los 20 días de su publicación

• Afirma la Consejería que el Ministerio ha informado que esas modificaciones reglamentarias ya las tiene hechas y que se tramitarán por el procedimiento de urgencia para que puedan estar publicadas sobre finales de febrero

2º) Para la implantación de las Oficinas Judiciales y de las Oficinas de Justicia del municipio, según la Consejería, se utilizarán los modelos de referencia que ya estaban aprobados en Conferencia Sectorial (integrada por el Ministerio de Justicia y las CCAA transferidas) hace casi dos años aunque adaptándolos a la Ley ya publicada, modificaciones que está realizando el Ministerio y que presentará a los grupos técnicos con las CCAA transferidas

3º) La Consejería mantiene que en esa reunión del Ministerio con las CCAA transferidas, se suscitaron algunas polémicas relacionadas con las modificaciones legislativas incluidas en la Ley de Eficiencia y más concretamente con las siguientes:

a) Incremento de la carga de trabajo de los juzgados de VSM (en el futuro, según los partidos judiciales, Secciones de VSM o Secciones Únicas del Tribunal de Instancia) con la atribución de competencias en materia de violencia sexual. Según la Consejería el Ministerio ha planteado que la solución pasa por convertir, mediante un Real Decreto-Ley que está preparando, juzgados de Instrucción en juzgados de VSM

b) Suspensión de bodas que estaban señaladas a partir de los meses de junio y julio de este año 2025 en los juzgados de Paz, debido a que los jueces de Paz ya no podrán celebrar bodas tras modificar la Ley de Eficiencia el art. 58 de Ley de Registro Civil. La Consejería dice que el Ministerio sólo plantea que se pongan a celebrar matrimonios todos los concejales del municipio

c) Que ante el incremento de carga de trabajo en los Juzgados de Paz servidos por personal idóneo, como consecuencia de que la aplicación DICIREG (del Registro Civil) establece un asistente electrónico Único, los Ayuntamiento están exigiendo que se les pongan más personal pero, según la Consejería, el Ministerio de Justicia plantea como solución obligatoria la de comarcalizar estos Juzgados de Paz

4º) La Consejería ha informado de los plazos en los que, según dice, el Ministerio ha asegurado que realizará la implantación de la Ley de Eficiencia en su ámbito según cronograma que presentó en la reunión con las CCAA: 1º) De mediados de febrero a mediados de marzo de 2025, negociación de todas las RPTs de las Oficinas Judiciales y de las Oficinas de Justicia del municipio de su ámbito  territorial; 2º) A finales del mes de octubre finalizará en su ámbito todos los procesos de implantación

DESDE CCOO HEMOS RECLAMADO A LA CONSEJERÍA, al margen de la información que nos ha facilitado del Ministerio:   1º) Que informe para su negociación, en primer lugar, de los plazos de implantación de los Tribunales de Instancia y de las Oficinas Judiciales en la Comunidad de Madrid que, dada la gran dimensión de la Administración de Justicia madrileña reclamamos que se negocien en la Mesa Sectorial y que sean plazos flexibles para negociar sin precipitaciones y con todos los datos y documentación necesaria   2º) La negociación, sin precipitaciones y con el tiempo que sea necesario, de la estructura de las Oficinas Judiciales de todos los partidos judiciales así como las Rpts de dichas Oficinas y de las Oficinas Judiciales del municipio   Esta negociación es transcendental para los/as trabajadores/as de justicia de la Comunidad de Madrid PARA GARANTIZAR como seguimos reclamando desde CCOO: La mayor movilidad voluntaria y limitar al máximo la movilidad funcional forzosa; La totalidad de los puestos de trabajo que existen actualmente incluidos los refuerzos que deberían pasar a integrar los puestos de trabajo de las Rpts; La totalidad del número de puestos de trabajo que actualmente tienen mayores retribuciones complementarias, así como la totalidad de los puestos de trabajo que actualmente realizan guardias y el mismo número de puestos que diariamente atiende los servicios de guardia La mejora de las retribuciones, reconocimiento que quedó lejos en el Acuerdo Sectorial de enero e 2024 y que ahora está aún más que justificado por la radical modificación de las condiciones de trabajo del personal de la justicia madrileña así como las nuevas funciones y el importante incremento de trabajo que deberán asumir como consecuencias de las modificaciones legislativas que ha realizado la Ley de Eficiencia Incremento adicional de puestos de trabajo en las RPTs para atender el aumento del volumen de trabajo que se deriva de las reformas legislativas incluidas en la Ley de Eficiencia CCOO hemos planteado que no podrá llevarse a cabo esta fundamental negociación para los/as trabajadores/as, con seriedad y sin más trampas ni cartón,  si la Consejería no aporta los datos y documentación necesaria. Por eso hemos exigido con firmeza que previamente a iniciar la negociación debe  aportar: a) Los datos de las cargas de trabajo existente y hacer un estudio sobre las que se derivarán de las múltiples modificaciones legislativas realizadas en la Ley de Eficiencia para establecer, con arreglo a las mismas, una estructura organizativa acorde con las nuevas realidades y los recursos necesarios para atenderla.  Además de las modificaciones que afectarán, entre otros a los Juzgados de VSM, debe ser valorada previamente la carga de trabajo derivada de las nuevas competencias y atribuciones en relación con la nueva regulación sobre los medidos adecuados de solución de controversias (MASC) b) La documentación actualizada sobre todas y cada una de las plazas que conforman la plantilla orgánica del personal de justicia de la Comunidad de Madrid, incluidos los puestos de trabajo de las RPTs de la Oficina Fiscal y del IML con indicación del modo de cobertura de cada plaza y puesto de trabajo; de las retribuciones básicas y complementarias fijas y/ó variables, guardias y prolongaciones de jornada; número de refuerzos 3º) La Negociación del TELETRABAJO para el personal de Justicia de la Comunidad de Madrid.  Dado que la disposición adicional octava de la Ley de Eficiencia sólo establece declaraciones genéricas sobre el teletrabajo (prácticamente iguales a las incluidas en normas anteriores), y se remite a las administraciones competentes para su regulación, CCOO hemos reclamado a la Consejería su negociación sin más demora poniendo en evidencia que no existe ningún impedimento legal, sólo la decisión arbitraria de la Consejería, para seguir retrasando su regulación

Pese a los argumentos de CCOO, la Consejería se ha cuidado mucho en no dar información clara, más al contrario, en gran parte ha sido contradictoria en sus intervenciones y ha evitado compromiso alguno. En cambio, ha realizado algunas afirmaciones que nos ponen en alerta, como ya veníamos advirtiendo desde CCOO, del desamparo en el que ha dejado a los trabajadores/as de justicia en general y, particularmente, a los de la Comunidad de Madrid y resto de CCAA autónomas transferidas, el acuerdo de algunos sindicatos con representación estatal (Csif, Staj y Ugt) con el Ministerio de Justicia. La intervención de la Consejería se resume en lo siguiente:

1º).-  A pesar de criticar duramente al Ministerio sobre los plazos de implantación aprobados en la Ley y de reconocer dificultades para cumplirlos en la Comunidad de Madrid, se niega a negociar plazos más flexibles manteniendo que ya vienen establecidos en la Ley de Eficiencia y que va a intentar ajustarse a ellos aunque reconoce que pueda haber algún retrasos

2º).- Aunque ha asegurado que ya tiene prácticamente terminadas las nuevas estructuras organizativas, especialmente las de las Oficinas Judiciales de los 14 partidos Judiciales incluidos en la primera fase de la implantación, no ha adelantado ningún dato, ninguna mínima información sobre el diseño de esas estructuras

 3º).- Ha afirmado que no iniciará la negociación de las RPTs hasta que no estén publicadas las modificaciones reglamentarias para la implantación definitiva de los Tribunales de Instancia a que se refiere la disposición final trigésimo quinta

4º).- En relación con el TELETRABAJO, la contestación de la Consejería pone de manifiesto lo que hemos venido informando desde CCOO: que la Disposición Adicional Octava de la Ley no contiene ninguna regulación básica concreta sobre el teletrabajo, sólo declaraciones genéricas. Ello permite que, ahora, la Consejería siga dando largas a su negociación planteando de nuevo, como lleva haciendo desde hace dos años, que previamente el Ministerio de Justicia y las Comunidades Autónomas transferidas deberán consensuar un documento de regulación básica para todos los por ámbitos territoriales que, dice, está preparando el Ministerio y que lo llevará a la Conferencia Sectorial que se celebrará los días 3 y 4 del mes de abril

• El acuerdo de algunos sindicatos con el Ministerio para ponerle en bandeja la aprobación de Ley de Eficiencia, deja al personal de justicia, particularmente, al de la Comunidad de Madrid, en la misma situación que antes de aprobarse la funesta Ley: sin una mínima regulación del teletrabajo y sin mecanismo legales para obligar a la Consejería a que lo regule

5º).- La Consejería de Justicia ha afirmado varias veces que únicamente está vinculada y, por tanto, obligada a cumplir lo establecido en la Ley en relación con la implantación de los Tribunales de Instancia y Oficinas Judiciales pero, en ningún caso, el contenido de los acuerdos que el Ministerio haya alcanzado con los sindicatos, cuyo cumplimiento deberán reclamar los firmantes para el ámbito de gestión del Ministerio, no en la Comunidad de Madrid

La afirmación de la Consejería evidencia, como venimos advirtiendo desde CCOO, que el nefasto acuerdo de los sindicatos Csif, Staj y Ugt con el Ministerio de Justicia, han dejado vendidos, en general, a los trabajadores/as de Justicia y particularmente a los trabajadores de las CCAA transferidas. El desamparo de los trabajadores/as de la Comunidad de Madrid es mayor si cabe por las enormes dimensiones de la Administración de Justicia madrileña. Pero CCOO seguiremos defendiendo con firmeza sus derechos, condiciones laborales, retribuciones y puestos de trabajo y lograremos, con el apoyo mayoritario del personal, paliar las consecuencias más negativas de la Ley

MODIFICACIÓN DE PLANTILLA

La Consejería ha trasladado la creación de plantilla para 2025. En total 48 puestos de trabajo, en su gran mayoría, en cumplimiento del Acuerdo Sectorial firmado en enero del pasado año 2024: 25 plazas corresponden al incremento de 1 puesto de trabajo del Cuerpo de Auxilio en 25 juzgados de lo Penal que ya había sido pactado en el Acuerdo Sectorial de febrero de 2009 pero la Consejería incumplió; otras 14 puestos de trabajo son refuerzos que se convierten en plantilla en aplicación del Acuerdo del pasado año.

Cuadro de distribución de creación de plantilla presentado por la Consejería

OTROS ASUNTOS TRATADOS EN LA REUNIÓN DE MESA SECTORIAL

NUEVAS BOLSAS DE PERSONAL INTERINO DE LOS CUERPOS GENERALES:

CCOO ha reclamado a la Consejería que continúe la negociación del Decreto para regular las Bolsas de los Cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio dado que la última reunión en la que se abordó su negociación fue el día 12 de diciembre del pasado año. Pero la Consejería ha contestado que ha dado por cerrada la negociación y que ya ha iniciado la tramitación del Decreto por la vía de urgencia (lo que reduce a la mitad los tiempos) aunque no puede determinar ni aproximar fecha alguna de su publicación

CCOO ha rechazado con firmeza la propuesta de la Consejería y, como ya hemos adelantado, una vez que se publique el Decreto, los servicios jurídicos de CCOO estudiarán su contenido para, en su caso, recurrir a la vía contencioso-administrativa si no hay rectificaciones

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GUARDIAS DE LOS CUERPOS GENERALES DEL IML.-

CCOO ha denunciado una vez más que la Consejería siga retrasando el reconocimiento del derecho a libranzas del personal del IML que realiza guardias coincidiendo en domingos o festivos, con los intolerables perjuicios y discriminación que ello les causa y le hemos exigido que, de inmediato, corrija esa desigualdad. Además CCOO también ha vuelto a exigir la modificación del sistema semanal de guardias de los Cuerpos Generales, para establecer guardias de 24 horas al igual se ha reconocido para todos los médicos forenses

Lamentablemente la Consejería ha tirado balones fuera, pero CCOO ha advertido que, al igual que hemos recurrido en la vía contencioso-administrativa la Resolución imponiendo las guardias semanales, estudiaremos las medidas a adoptar si no se reconoce el derecho a las libranzas por realización de guardias en domingos o festivos

FALTA DE INCLUSIÓN EN FIVA DEL EXCESO DE HORARIO POR GUARDIAS REALIZADAS EN DICIEMBRE Y DE LOS DÍAS ADICIONALES POR ANTIGÜEDAD

 La Consejería ha reconocido que existen ambos problemas y que ya está dada la incidencia a Madrid Digital para que lo solucione a la mayor brevedad. No obstante, dado que las fechas del mes de enero ya son altas, la Consejería debería ampliar más allá la compensación de las horas o, en su caso, acumularlas en días de libranza

SERVICIO DE INSPECCIÓN.-

Está pendiente de que se publiquen en el BOCM los nombramientos y se pondrá en marcha en el mes de febrero aunque sin determinar fecha

ABONO DEL AUMENTO DEL 0,5% ADICIONAL EN NÓMINA.-

Con este incremento se completa la subida salarial de 2024 para todos los empleados públicos procedente en cumplimiento del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI firmado por CCOO. Como todos los acuerdos suscritos por el sindicato, es consolidable y no absorbible y se abonará, con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2024. La Consejería ha afirmando que lo abonará a la mayor brevedad en cuento se publique en el BOE el acuerdo del Consejo de Ministros.

¡¡NI UN PASO ATRÁS!!

EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS LABORALES Y CONDICIONES DE TRABAJO