FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 18 febrero 2025.

Negociación de las bolsas de personal interino de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid

  • CCOO, en solitario, ha continuado exigiendo a la Consejería, con firmeza y sólidos argumentos, que retire su inaceptable propuesta de incluir en las nuevas bolsas, como requisito específico y como mérito, la experiencia laboral en despachos de abogados o procuradores
  • Ante la denuncia de CCOO de que se trata de una decisión ilegal y el anuncio de que si no la retira impugnaremos ante los tribunales el Decreto que regule las nuevas bolsas, la Consejería comunica que retira de todo el texto la mención a lo que llama “experiencia laboral en actividades jurídicas”

14/12/2024.
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CCOO Justicia Madrid

CCOO Justicia Madrid

Ayer, día 12 de noviembre, se celebró reunión de Mesa Sectorial de la Consejería de Justicia con los sindicatos representativos del personal funcionario de Justicia de la Comunidad de Madrid con el siguiente punto en el orden del día:

1) Decreto bolsa de interinos

Como hemos venido informando, en las reuniones de Mesa Sectorial celebradas los días 4 y 28 del pasado mes de noviembre CCOO había expresado su más firme rechazo a la escandalosa e inaceptable propuesta  presentada por la Consejería de Justicia sobre el nuevo Decreto para regular las bolsas de personal interino de la Comunidad de Madrid, exigimos su inmediata retirada y presentamos alegaciones en las que, además de propuestas, evidenciamos la enorme arbitrariedad y hasta la caprichosa y nada fundamentada propuesta de la Administración

RECORDAMOS, entre otras graves cuestiones, que en la propuesta inicial la Consejería pretendía valorar  como experiencia, exclusivamente, lo que denomina en el Decreto “experiencia laboral de contenido jurídico” que, según confirmó, se trataba de  experiencia laboral adquirida en despachos de abogados, de procuradores  o graduados sociales y que dejaba, absolutamente fuera la experiencia en los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial

Para continuar la negociación en la reunión de ayer, presentó una nueva propuesta modificando la inicial en los siguientes aspectos:

1º) .- Creación de una única bolsa para cada uno de los cuerpos  en la que se podrán integrar quienes acrediten alguno de los siguientes requisitos específicos:

a)    La superación de alguno de los ejercicios de los tres últimos procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público, finalizados o en curso en el momento de la convocatoria de la bolsa; haber en estos mimos procesos

b) quienes, en esas mismas convocatorias, no hayan superado ninguno de los ejercicios pero hayan obtenido al menos, el 30% de la puntuación máxima posible establecida en la convocatoria de cada proceso selectivo

c)  La realización de Cursos de formación jurisdiccional de 50 o más horas

d)  Formación de contenido jurisdiccional mediante las titulaciones jurídicas (Derecho, Relaciones Laborales o Criminología)

e)  Experiencia de al menos tres meses en órganos y servicios jurisdiccionales (únicamente tiene en cuenta los servicios prestados en cada uno de los Cuerpos a los que se presente la solicitud de inclusión en Bolsa)

f)     Experiencia laboral de contenido jurídico (la adquirida, según la Consejería, en despachos de abogados, procuradores, graduados sociales…)

2º)  En relación con el orden en las Bolsas tras el cese del interino/a, amplía  de uno a tres años el tiempo trabajado desde el nombramiento para colocarlo al final de las Bolsas. En cambio, si el tiempo trabajado es menor se colocará en la misma posición

Desde CCOO, aunque valoramos positivamente que, además de puntuar los ejercicios aprobados, la Consejería también reconozca tras nuestros argumentos la experiencia en los cuerpos de Gestión, Tramitación y Auxilio Judicial, esa nueva propuesta aún está lejos  de las planteadas por CCOO. En concreto, y de forma resumida, seguimos defendiendo y reclamando:

1) La eliminación, ya sin excusa, como requisito específico y como mérito evaluable, de la llamada “experiencia en actividades jurídicas”. CCOO es el único sindicato que está exigiendo esta eliminación con la firmeza de la razón y de la legalidad que, entendemos, nos asiste claramente en esta cuestión

CCOO ha planteado que no es tolerable la maniobra de la Consejería de intentar meter en la Administración de Justicia a quienes hayan trabajado en despachos de abogados o procuradores, que son empresas privadas con sus propias normas

¿Quién certificará esos servicios??

¿Dónde está reconocido que para acceder a un puesto de trabajo de un servicio público pueda certificar alguien ajeno a la Administración??

¿¿No puede ser fácil conseguir certificados simplemente pagando??

¿¿Cómo se garantiza que no haya una importante fuga de información sensibles desde órganos o servicios de la administración de justicia??

CCOO denuncia que esta “ocurrencia”  es una barbaridad, absolutamente ilegal y hemos anunciado que, si no se retira, impugnaremos en la vía judicial el Decreto

Tras los argumentos de CCOO, la Directora General ha anunciando que retira de su propuesta como requisito y como mérito la “experiencia en actividades jurídicas

2) Que las Bolsas de Personal interino deben vincularse, preceptivamente, a las OEP de tal modo que, en cuanto finalice cada proceso selectivo, se actualicen o se convoquen nuevamente para que se integren en ellas las personas que hayan superado ejercicios de los procesos selectivos (reivindicación histórica de CCOO) y, en su caso, quienes hubieran sumado experiencia desde la última convocatoria

La Consejería solo ha aceptado parcialmente esta propuesta de CCOO dado que se reserva la posibilidad de hacerlo o no

3) La formación de una única Bolsa (principal) para cada uno de los cuerpos integrada, únicamente, por solicitantes que hayan superado ejercicios de los procesos selectivos y/ó acrediten experiencia en los cuerpos de Gestión, Tramitación o Auxilio, y con una valoración adecuada y proporcionada. Igualmente exigimos que también deben regularse tanto las bolsas de Médicos Forenses, como de Técnicos Especialistas y Ayudantes de Laboratorio

4) Para el hipotético caso de que se agotara la Bolsa, CCOO propone la formación de una Bolsa de reserva, en éste caso integrada por quienes no hayan superado ninguno de los ejercicios de las tres últimas convocatorias de la OEP pero hayan obtenido al menos, el 30% de la puntuación máxima posible establecida en la convocatoria de cada proceso selectivo; y por quienes acrediten formación jurisdiccional mediante titulaciones o formación jurídica o procesal

CCOO  es el único sindicato que reclama la creación de esta bolsa de reserva a pesar de que hemos puesto en evidencia que una Bolsa única con los criterios que propone la Consejería,  estaría integrada por miles de personas, agravaría los serios problemas de gestión de las bolsas que ya se dan con las bolsas vigentes y, además, situaría a quien  estuviera en buenas posiciones en la Bolsa  en la perspectiva de poder trabajar sólo tres años  dado que, ir al final de esta inmensa Bolsa,  supondría no volver a trabajar en la Administración de Justicia madrileña, como mínimo, a medio plazo

5) La eliminación de las nuevas causas de cese que expresamente la Consejería incorpora en el proyecto de las nuevas bolsas apuntando ya los riegos de las nefastas consecuencias de la Ley de Eficiencia. Esas nuevas causas de cese son “los supuestos de cambios normativos, reorganización de servicios o redistribución de funciones y tareas”. Eliminación del discriminatorio cese por fala de capacidad que CCOO denuncia vulneran las Directivas de la UE sobre Igualdad y no discriminación de trabajadores con contrato de duración determinada en el ámbito del sector público

6) Que no se adopte ningún decisión sobre la posición de los integrantes en las bolsas tras el cese hasta que el TJUE no resuelva la cuestión prejudicial relativa a cómo se entiende el máximo de 3 años de duración del contrato (si en el mismo puesto de trabajo o en la misma Administración) y, hasta entonces, se debe respetar el orden de la Bolsa. No obstante, dado que CCOO le hemos advertido a la Consejería que su propuesta ni siquiera respetaba la Ley 20/2021, ha aumentado de uno a tres años el tiempo de duración del contrato desde el nombramiento para colocar al interino cesado al final de las Bolsas con el “argumento” de evitar el encadenamiento de contratos

7) Que, de una vez por todas, haya transparencia en la Gestión de las Bolsas, debiendo publicarse e la página web de la Comunidad de Madrid de forma ordinaria los puestos de trabajo que se vayan a cubrir por personal interino así como los llamamientos de los integrante de las bolsas para cubrirlas

La Consejería afirmó que estudiará de nuevo las propuestas y remitirá a los sindicatos un nuevo borrador

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