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EUSKADI. Reclamación a DAJ convocatoria mesa sectorial asuntos Euskadi

    13/12/2021.
    Negociación Colectiva

    Negociación Colectiva

    CCOO RECLAMA A LA DAJ CONVOCATORIA DE MESA SECTORIAL. ASUNTOS PENDIENTES DE NEGOCIACION

    Os adjuntamos el escrito presentado el pasado viernes a la DAJ para que se inicie un verdadero proceso de diálogo y de negociación en aplicación del art. 37 del EBEP sobre asuntos tan importantes para nuestro colectivo como el reconocimiento de la Carrera Profesional, el inicio de una vez por todas de la Valoración de puestos de trabajo mandatada por nuestro IV Acuerdo o el cumplimiento del Acuerdo de CCOO con la anterior Consejera del abono del complemento retributivo para el personal de los Juzgados de Violencia Sobre la Mujer.

    También reclamamos otros asuntos como, la ampliación de forma permanente de la posibilidad de disfrutar de los días de Vacaciones, Asuntos Particulares y de Exceso Horario más allá del límite del 31 de diciembre del año en que se generen o la necesidad de la Urgente publicación y entrada en vigor de la Nueva Norma sobre sustituciones verticales y comisiones de servicio, así como la necesaria negociación de un verdadero “Plan de Formación” y que se acabe la interpretación restrictiva de la nueva normativa sobre Tutorías que ha supuesto un fracaso en relación a los opositores de la última OPE.

    Igualmente, exigimos la negociación de una nueva normativa sobre la prestación del servicio de guardia que se ha quedado obsoleta y el inicio de una nueva negociación sobre la consolidación de plazas de refuerzo estructurales que deban convertirse en plantilla por llevar más de 3 años desde su nombramiento y la necesidad de conocer, cuanto antes, las plazas a ofertar en las futuras convocatorias de las 3 OPE ya aprobadas en el ámbito de Euskadi y concreción por la DAJ de las plazas afectadas por la “nueva ley de reducción de temporalidad”.

    Otros temas también urgentes y de gran calado cuya negociación reclamamos, porque sin duda afectarán a nuestras condiciones laborales son, los cambios que van a producirse en nuestra organización a raíz de la Ley de Eficiencia Organizativa en el Servicio Público de Justicia con la creación de los Tribunales de Instancia o la transformación de los Juzgados de Paz en modernas Oficinas de Justicia, o los cambios que se avecinan en los Registros Civiles con la implantación del DICIREG, así como una verdadera negociación e información de su calendario de implantación tanto del Plan de Justicia Digital 2021-2026 y la implantación del Expediente Judicial Electrónico en la Administración de Justicia de Euskadi.

    Como podéis observar son muchas cuestiones, y que podéis ampliar consultando el escrito presentado, algunas de ellas ya reclamadas en anteriores escritos, pero seguimos insistiendo en la obligación de ser negociadas con los sindicatos representativos antes de tomar decisiones arbitrarias o que perjudiquen nuestras condiciones laborales. 

    Seguiremos informando….

     

    Honekin batera doakizue joan den ostiralean Justizia Administrazioko Zuzendaritzari aurkeztutako idazkia, benetako elkarrizketa- eta negoziazio-prozesua has dadin, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren 37. Artikulua ,gure kolektiboarentzat hain garrantzitsuak diren gaiak, hala nola karrera profesionala aitortzea, gure IV. Akordioak agintzen duen lanpostuen balorazioa behin betiko hastea edo CCOOek aurreko sailburuarekin emakumeen aurkako indarkeriaren epaitegietako langileei ordainsari-osagarria ordaintzeko hartutako akordioa betetzea.

    Era berean, beste gai batzuk ere eskatzen ditugu, hala nola, opor-egunak, gai partikularrak eta ordutegi-salbuespeneko egunak sortzen diren urteko abenduaren 31ko mugatik haratago hartzeko aukera etengabe zabaltzea, edo ordezkapen bertikalei eta zerbitzu-eginkizunei buruzko arau berria argitaratu eta indarrean jartzeko premiaren beharra, bai eta benetako prestakuntza-plan bat negoziatzea ere, azken araudi murriztaileari buruzko ustezko interpretazio murriztailea amaitzeko. Era berean, zaharkiturik geratu den guardiako zerbitzuaren prestazioari buruzko araudi berri bat negoziatzea eskatzen dugu, bai eta egiturazko errefortzuko plazak finkatzeari buruzko negoziazio berri bat hastea ere, lanpostu horiek izendatu zirenetik 3 urte baino gehiago daramatzatelako plantillan, eta lehenbailehen jakin behar delako zer plaza eskaini behar diren Euskadi eremuan dagoeneko onartuta dauden 3 LEPen hurrengo deialdietan, Justizia Administrazioko Zuzendaritzak “behin-behinekotasuna murrizteko lege berriak” eragindako plazak zehaz.

    Premiazkoak eta garrantzi handikoak diren beste gai batzuk ere negoziatzea eskatzen dugu, zalantzarik gabe, gure lan-baldintzetan eragina izango baitute. Hona hemen gai horiek: Justizia Zerbitzu Publikoaren Antolamendu Eraginkortasunari buruzko Legearen ondorioz gure erakundean egingo diren aldaketak, Instantziako Epaitegiak sortuta edo Bake Epaitegiak Justizia Bulego moderno bihurtuta, edo Erregistro Zibiletan datozen aldaketak DICIREG ezartzearekin. Halaber, benetako negoziazioa eta informazioa eskaintzen du 2021-2026 Justizia Digitalaren Plana ezartzeko eta Euskadiko Justizia Administrazioan Espediente Judizial Elektronikoa ezartzeko egutegiari buruz.

    Ikus dezakezuenez, gai asko dira, eta aurkeztu duzuen idazkia kontsultatuz zabal ditzakezue, horietako batzuk aurreko idazkietan erreklamatuta baitaude, baina berriro diogu ordezkaritza duten sindikatuekin negoziatu behar direla erabaki arbitrarioak hartu aurretik edo gure lan-baldintzak kaltetzen dituzten erabakiak hartu aurretik. 

    Informazioa ematen jarraituko dugu.

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