Tras más de un mes solicitándolo, la Gerencia celebra por fin la reunión pendiente sobre la situación de la bolsa de personal interino de los OOCC (órganos centrales) y su convocatoria, y la entrega de la documentación sobre los ceses y nombramientos producidos tras la promoción interna y la adjudicación definitiva del concurso de traslado 2020 CCOO PRESENTA EN LA REUNIÓN NUMEROSAS CERTEZAS DE QUE SE HAN PODIDO COMETER GRAVES IRREGULARIDADES EN ALGUNOS DE LOS CESES Y NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL INTERINO TRAS EL CONCURSO DE TRASLADO, ALGUNOS DE LOS CUÁLES ES RESPONSABILIDAD DIRECTA DEL MINISTERIO DE JUSTICIA

Convocada por fin reunión por la Gerencia para dar explicaciones sobre los nombramientos y ceses producidos en los últimos meses en los OOCC, derivados de la promoción interna y la adjudicación definitiva del concurso de traslado (publicado en el BOE 19 de febrero 2021).

 

CCOO HA PRESENTADO LAS SIGUIENTES PROPUESTAS

• Exigencia de convocatoria inmediata de la Bolsa de OOCC de los cuerpos generales, tras los constantes incumplimientos por la Gerencia de los compromisos adquiridos desde 2018 y reiteradamente incumplidos. En el caso de no comprometerse a hacerlo de forma inmediata, CCOO ha advertido que llevaría a los Tribunales este grave incumplimiento con las denuncias públicas pertinentes.
• Reclamación de CCOO para que, mientras la bolsa no se resuelve y si la actual siguiera agotada, la Gerencia se dirija al SEPE para que les remitan solo personas que, o tienen experiencia en la Administración de Justicia, o han aprobado ejercicios de la oposición, para respetar los criterios establecidos en la Orden de 2005 (experiencia máximo 18 puntos; Ejercicios aprobados, máximo 14 puntos), pues los demás méritos valorables lo son en una cantidad muy inferior (titulaciones, máximo 3 o 1 punto, según cuerpo al que se accede; Formación Informática, máximo 2 puntos)Esta reclamación de CCOO la venimos haciendo desde hace años, y no se ha respetado por el SEPE, por lo que hemos pedido a la Gerencia nos remita copia de los escritos que remite al SEPE, en el que se incluya esta solicitud de CCOO, y de esa forma asegurarnos que es el SEPE el único responsable de vulnerar la orden de 2005, y así conocer a quién reclamar.
• CCOO ha solicitado a la Gerencia que, además de los nombramientos y ceses producidos desde la promoción interna y el concurso, nos debe facilitar los listados completos de todo el personal interino de OOCC antes del concurso, con la fecha de nombramiento en su centro de trabajo y quiénes de éstos han cesado y dónde, y con la fecha exacta en la que fueron nombrados de nuevo, y también de los motivos de los nombramientos de refuerzos, en el mismo centro, de personas, que ya lo eran antes de marzo de 2020 cuyas plazas fueron convertidas en plantilla. Especial mención hemos hecho a los listados de la Secretaría de Gobierno de la Audiencia Nacional, del Servicio de Apoyo de la Audiencia Nacional, de la Fiscalía de la Audiencia Nacional, del INTCF, del Servicio Común de Ejecuciones Penales y del Tribunal Supremo, con el fin de comprobar con todos los datos que entregue la Gerencia si esos datos coinciden con los nuestros, por si se pudiera haber vulnerado la legalidad en el sentido de haberse producido nombramientos irregulares o no se han realizado todos los ceses que correspondían legalmente.CCOO insiste de nuevo que un solo caso de una negligencia, y uno solo de trato de favor a una persona, es un ataque a los derechos de cientos de personas que no tienen medios para lograr ese trato de favor. No podemos equivocarnos: porque tratar, violentando la ley a alguien con trato de favor, tiene la consecuencia del perjuicio, a veces irreparable, para cientos de personas.
• CCOO ha expuesto en la reunión, además, que no toleramos interpretaciones, entendemos interesadas, de las antigüedades en los nombramientos de algunas personas, que hemos comprobado solo tienen el fin de que los ceses en algún centro de trabajo no respete el criterio legal de que éstos se producen por orden inverso a la antigüedad en dicho centro. CCOO aún espera una respuesta del Ministerio a nuestros escritos de hace más dos meses solicitando aclaración sobre algunas antigüedades de algunas personas que no se corresponden con la realidad. Hemos vuelto a exigir respuesta clara para poder defender la legalidad y los derechos de las personas afectadas.
• CCOO también ha exigido solución de una vez a la autorización de las sustituciones verticales en plazas vacantes (sistema preferente de cobertura tras el concurso y la OEP) a personas que lo llevan demandando muchos meses, y ni la Gerencia ni los responsables del centro de trabajo afectado hacen nada por resolverlo. CCOO no va a permanecer ni un minuto más esperando solución a esta justa reclamación. Si no se autoriza, denunciaremos a quiénes lo bloquean. Sea el Ministerio y/o el responsable del centro de trabajo.
• CCOO también ha vuelto a denunciar actuaciones inadmisibles del Ministerio de Justicia y de todos aquellos responsables de los centros de trabajo afectados, que están permitiendo la vulneración de los derechos de algunos trabajadores a los que se les siguen sin abonar los complementos a los que tienen derecho. Ni a esos responsables ni al Ministerio les importa, al parecer por su forma de actuar, la violación de ese derecho y que CCOO haya interpuesto una demanda contra esa vulneración. ¿A qué esperan? Tampoco vamos a quedarnos callados ante tamaña injusticia.

 

RESPUESTA DE LA GERENTE DE LOS OOCC

Su compromiso más importante, y que deberá constar en el acta de la reunión, es que convocará en el mes de junio de este año la bolsa de personal interino de los OOCC, por fin. Si no lo hace, CCOO lo denunciará ante los Tribunales, pero también públicamente.

También se ha comprometido a enviar una nota al SEPE, en el sentido exigido por CCOO, para que las personas que han superado los ejercicios de las oposiciones tengan preferencia, junto a los que tienen experiencia, para ser nombrados en OOCC mientras la bolsa no se convoca o esté agotada.

De las demás cuestiones exigidas por CCOO, se ha comprometido a entregar todos los listados que hemos reclamado para la comprobación sobre si se han producido irregularidades en los ceses y nombramientos; ha aceptado también dirigirse al Ministerio para comunicar lo expuesto por CCOO en relación con los complementos no abonados a algunos trabajadores, y ha aceptado que las sustituciones verticales tienen prioridad siempre sobre el nombramiento de personal interino.

CCOO dará un breve plazo a la Gerencia para el cumplimiento de estos compromisos, para comprobar si cumple con lo expresado hoy en la reunión, pues, en caso contrario, presentaremos todas las denuncias que sean necesarias.

 

OTROS ASUNTOS DEL MÁXIMO INTERÉS QUE CCOO HA EXIGIDO Y TRATADOS EN LA REUNIÓN CON LA GERENCIA DE OOCC

• Hemos reclamado la aprobación de las tutorías para que se todas las personas incorporadas, tras la promoción interna y el concurso de traslado, que han cambiado de jurisdicción o tienen dificultad para conocer las herramientas del nuevo puesto de trabajo, se adapten con la máxima rapidez y así hacer mucho más eficaz esa adaptación a sus nuevos puestos a este personal.
• CCOO ha insistido en que la Gerencia debe aprobar las tutorías e informar de las mismas a los centros de trabajo, con el fin de que las personas que están interesadas en ejercer las tutorías, y el centro de trabajo, conozcan la existencia de las mismas y que pueden solicitarlas.Esto debe ser un primer paso para garantizar que dichas tutorías se ponen en marcha también tras la incorporación del turno libre. Y exigimos al Ministerio el incremento de este presupuesto destinado a las tutorías, pues todos los centros de trabajo deben disponer de las mismas.
• CCOO ha reclamado las medidas que debe adoptar la Gerencia para el cumplimiento de la resolución sobre el teletrabajo, en concreto, le exigimos que debe garantizar la concesión del teletrabajo a todas las personas que lo solicitan, y si el número de solicitantes es superior al número máximo permitido por órgano judicial, se debe acordar el establecimiento de un turno rotatorio que garantice un trato de equidad. CCOO no va a admitir, como ya expresamos en nuestro voto particular al acuerdo del teletrabajo, que algunos LAJ impidan el teletrabajo en su centro de trabajo o se lo impidan a determinadas personas. Actuaremos contra esos responsables y, si se comprueba que están vulnerando el derecho a la igualdad en el acceso a esta herramienta, los llevaremos ante los Tribunales y los denunciaremos públicamente.
• CCOO ha vuelto a solicitar a la Gerencia explicaciones de las medidas que se están adoptando ante los numerosos casos de Covid, y la adopción de aquellas que sean necesarias para evitar la extensión de la pandemia.CCOO ha comprobado que, en bastantes casos, no se están adoptando las medidas suficientes para no extender los contagios. Y hemos puesto varios ejemplos: en la Audiencia Nacional, sede de Goya, en el Registro Civil Central y muchos otros, en los que no se adoptaron las medidas suficientes para garantizar la salud del personal con contacto estrecho.CCOO ha vuelto a exigir el cumplimiento estricto del protocolo anticovid, hemos denunciado la incompetencia y malas decisiones de la empresa Quirón, que en vez de adoptar las medidas necesarias de forma inmediata al momento en que se producen los hechos, lo hace una semana después con las consecuencias que esto tiene para la salud de las personas, además de que interpreta el concepto de contactos estrechos de forma restrictiva, y permite a esos contactos estrechos permanecer en sus puestos de trabajo con el riesgo que esto conlleva para ellos y sus compañeros/as.
• Sobre la eventual ubicación de la Fiscalía Europea en la sede de Ortega de la FGE: CCOO exigió por escrito a la Fiscal General y a la Directora General, que no íbamos a admitir ningún traslado de la Fiscalía Europea a la sede de Ortega, porque antes de proceder a su ejecución, debería remitirse al comité de seguridad y salud de los OOCC las condiciones de dicho traslado, para que éste, en su competencia de vigilante de la salud y la seguridad del personal, verificara si dicho traslado, por el alto número de personas implicadas, ponía en riesgo la salud de las personas y se cumplían estrictamente las normas anticovid de separación de los espacios, así como la ventilación obligatoria según el protocolo del Ministerio de Sanidad.

Y que las actuaciones de las y los trabajadoras, de CCOO, y de los Fiscales, han permitido que hoy ese traslado haya sido paralizado y se busque una nueva ubicación, demostrando que nuestra reclamación se basaba en datos objetivos para garantizar la salud de todo el personal destinado en Ortega.