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Con el acuerdo de CCOO se ha pactado en Euskadi el Plan de Igualdad para la Administración de Justicia

  • Solo la Comunidad Valencia disponía ya de Plan de Igualdad negociado en la Administración de Justicia
  • En el ámbito no transferido y en Andalucía están en fase de inicio las negociaciones y CCOO exigimos a los organismos responsables de la Administración de Justicia en el resto de CCAA con competencias transferidas que inicien de inmediato la elaboración negociada del Plan de Igualdad

La Conferencia Sectorial de Justicia (integrada por el Ministerio y Consejerías de territorios transferidos) aprobó el Marco Común de Igualdad en la Administración de Justicia que debe servir como punto de inicio para la negociación de los Planes de Igualdad en todos y cada uno de los territorios

23/06/2022.
plan de igualdad

plan de igualdad

PUBLICACIÓN EN EIZU DEL II PLAN DE IGUALDAD EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE EUSKADI

Ayer, 22 de junio de 2022 se ha publicado en el Portal de Eizu el II Plan de Igualdad para el personal de la Administración de Justicia del País Vasco.

Desde CCOO hemos trabajado y hemos luchado contra la dejadez de la DAJ durante muchos años en materia de Igualdad, con varias reclamaciones a la Dirección e incluso con la interposición de denuncias ante la Inspección en enero de 2021. La razón para ello fue que el anterior Plan de Igualdad del año 2012 no tuvo ningún desarrollo y el trabajo de la Comisión de seguimiento fue inexistente.

Este nuevo Plan que podéis consultar en el siguiente enlace: II PLAN DE IGUALDAD JUSTICIA EUSKADI  junto con su carta de presentación, ha sido firmado por todos los sindicatos en unanimidad el pasado 27 de mayo de 2022

El primer problema con que nos hemos encontrado ha sido la falta de mucha información necesaria para la fase de diagnóstico, parte fundamental en todo plan ya que es la parte que analiza la situación real de la empresa a todos los niveles para después, desde una perspectiva de Género, proponer medidas que conduzcan a la igualdad 

Ahora queda mucho trabajo por delante por parte de la Comisión Negociadora de la que seguirá formando parte CCOO, y seguiremos reclamando la información que falta y demás cuestiones que solicitábamos en las alegaciones al último borrador que podéis consultar en este enlace: Alegaciones CCOO Borrador II Plan Igualdad

Por la falta de medios en la información proporcionada por la DAJ, muchas de las medidas que se proponen en el Plan tienen la finalidad de que la Dirección ponga los medios necesarios (informáticos, humanos, etc…) para poder hacer un diagnóstico real, desde una perspectiva de Género, en cosas tan necesarias como el análisis de la brecha salarial o el del tanto por ciento de mujeres u hombres que se acogen a las medidas de conciliación existentes, como permisos, reducciones de jornada etc…

Son varias las cosas que todavía faltan para que este II Plan de Igualdad sea lo que desde CCOO hemos reclamado a la DAJ, pero el firmar el mismo es un primer paso para poder trabajar y avanzar en reducir la brecha de Género que todavía en muchos aspectos se da en nuestra Administración

CCOO seguirá formando parte de la Comisión Negociadora, ahora en la parte de Seguimiento del Plan, para que, con vuestra ayuda y colaboración, podamos ir avanzando en llegar a una igualdad real entre mujeres y hombres en la Administración de Justicia de Euskadi

Por ello, desde CCOO, os animamos a SEGUIR PARTICIPANDO con la Comisión Negociadora en el desarrollo del plan, porque es nuestro plan, diseñado en conjunto y con la vocación de ser un documento vivo que nos ayude a mejorar

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